能否将探亲假拆分成两天休？-法律问答|晖律网

能否将探亲假拆分成两天休？

回答于2024-04-12 阅读（153）

律师回答

摘要：探亲假可以分开休，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，配偶每年可休30天探亲假，未婚员工每年可休20天探亲假，已婚员工每4年可休20天探亲假。探亲假期包括公休假日和法定节日，在实际需要时还可提供路程假。探亲假期内，单位应按照职工的标准工资发放工资，往返路费由单位负担，已婚职工超过月标准工资30%的部分自理。非国有企事业单位可根据实际情况自行制定探亲假规定。

探亲假能分开休吗
《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。探亲假期分为以下几种：
1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。这些假期都包括了公休假日和法定节日在内，根据实际需要，单位还应当提供路程假，而且职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。除此之外，职工在规定的探亲假期和路程假期内，单位还应当按照本人的标准工资发给工资。
职工探亲假的待遇
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
事业单位探亲假多少天
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
注意：休探亲假的条件首先是在在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。

延伸阅读

结语：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假期可以根据不同情况进行分别安排。配偶探亲假为每年一次，30天；未婚员工探望父母为每年一次，20天，或者根据实际情况每两年一次，45天；已婚员工探望父母为每4年一次，20天。探亲假期包括公休假日和法定节日，并根据需要提供路程假。此外，单位应按照职工的标准工资发放工资，并负责配偶探亲和未婚员工探亲的往返路费。已婚员工探亲的往返路费，在本人月标准工资30%以内的由本人负担，超过部分由单位负担。非国有企事业单位的职工探亲假需根据单位实际情况决定是否参照规定制定相关规章制度。

法律依据

中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章奖励与社会保障第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议：第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第四章社会服务第三十九条各级人民政府应当根据经济发展水平和老年人服务需求，逐步增加对养老服务的投入。
各级人民政府和有关部门在财政、税费、土地、融资等方面采取措施，鼓励、扶持企业事业单位、社会组织或者个人兴办、运营养老、老年人日间照料、老年文化体育活动等设施。

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