事假可否用于抵扣公休假？？法律没有相关规定，要根据你们单位自己的内部制度来进行。休假的由来汉代在汉代出现官员休息制度，休息那天每个人都要沐浴更衣，所以称假日为“沐日”。汉代规定，朝中官员可每五天返家沐浴，所以叫“五日休”。到了唐代改为“旬休”，也就是十天可休息一天。唐代除定期的休假日外，还有节假日。唐代时中秋节给假三天；寒食清明四天；明代冬至给假三天，元宵十天。此外还定有“急假”，官吏用以处置紧急家事，一年可以60天为限。对官吏的假日，历代均有严格的规定。唐代规定三品以上假满之日，须到衙门报到，否则罚俸禄一月。有的人还因此被罢官免职。清朝初年到了清朝初年，随着西方的传教士和天主教传入我国，“礼拜天”这一宗教用语开始在我国出现。辛亥革命后，我国开始实行七天一次的星期日休息制。从20世纪90年代起，我国政府部门又规定了每周两天（双休日）休息制度。休假的分类公休假日制度公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。法定节假日制度法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。《中华人民共和国劳动法》第40条规定：用人单位在元旦（1天），春节（3天），清明节（1天），国际劳动节（1天），端午节（1天），国庆节（3天），中秋节（1天）应当依法安排劳动者休假。年休假1、享受年休假的范围和对象：
（1）享受年休假的范围为全省党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位；
（2）享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员（机关工作人员）。
（3）年休假的假期中国国务院12月7日举行的第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》。该条例将从2008年1月1日起施行。这样解释好理解吗？
能否将事假用于抵扣公休假？
律师回答
摘要：法律未明确事假可否抵扣公休假，单位需根据内部制度决定。休假制度起源于汉代，唐代开始有定期和节假日。清朝初年开始实行星期日休息制，20世纪90年代起又规定每周双休日。休假分类包括公休假日和法定节假日，劳动法规定了国家统一的节假日。年休假适用于党政机关和事业单位的国家公务员，其假期安排由国务院条例规定。
延伸阅读
结语：休假制度的演变与发展与历史和宗教有关，而现代社会对休假的规定主要有公休假日制度和法定节假日制度。对于事假是否可用于抵扣公休假，法律没有明确规定，需要根据各单位的内部制度来决定。此外，根据《职工带薪年休假条例》，年休假的享受范围和对象也有具体规定。希望以上解释对您有所帮助。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
能否用事假抵扣公休假？
事假不可以抵扣公休假，违反相关规定属于克扣员工工资行为。公休假是国家法律明文规定的带薪休假制度，工龄决定休假天数。参加工作满一年不满五年的员工每年休假五天，满五年不满十五年的员工每年休假十天，满十五年不满二十五年的员工每年休假十五...查看全文
事假可以抵扣公休假吗
事假期间不能用公休假来抵扣。如果公司用公休假来抵扣事假，就是在扣减员工的工资。在事假期间，用人单位不需要支付劳动者的工资。而在公休假中的法定节假日，用人单位需要按照劳动合同的约定支付工资。...查看全文
能否将年休假分开休假？
单位根据生产、工作情况和职工意愿，可以灵活安排年休假，可以集中安排或分段安排，但一般不跨年度。只有在单位确有必要时，才可以跨1个年度安排年休假。...查看全文
病假是否必须先用年休假抵扣
病假不是要先用年休假折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同，在此期间，用人单位应依法支付病假工资待遇。因此，职工只要患病或发生非因工...查看全文
能用年休假抵扣延长的假期吗
法律解析： 不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...查看全文
能用年休假抵扣延长的假期吗
法律分析:不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，...查看全文
能用年休假抵扣延长的假期吗？
法律解析： 不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...查看全文
能用年休假抵扣延长的假期嘛？
律师解答： 不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...查看全文
能用年休假抵扣延长的假期吗？
法律解析： 不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...查看全文
能用年休假抵扣延长的假期吗？
律师分析： 不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...查看全文
能用年休假抵扣延长的假期吗
法律分析:不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，...查看全文
公司对事假和年休假的抵扣政策
《职工带薪年休假条例》第四条第二项规定，职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年年休假。这种规定将事假与年休假混淆，影响了职工的合法权益。事假往往是履行家庭及社会责任，社会应保护职工的权利而不是扣减。因此，应修改该规定...查看全文
请事假抵扣个人休假天数？
律师分析： 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。如此规定，在实践中对于一些人到中年应享受15天年休假的职工来讲，事实上也近乎产生了一天事假折抵一天休假的结果，存在着影响职工休息权利等弊端，应作修改。...查看全文
病假是否可以抵扣年休假
会有一定影响，病假到达一定的时长就不能享受年假了，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 请了病...查看全文
病假没休完可以抵扣公休假吗
用人单位是不能这样做的，如果职工利用公休假看病、养病，就相当于用公休假抵扣病假了。 年休假制度是为了维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性而制定的，...查看全文
能否将产检假合并休假？
孕妇产检假需根据公司规章制度和产检情况确定。《新劳动法》规定孕妇享受产检假，前6个月每月1天，第7个月每月1天，第8个月2天，9个月以上4天（其中2天包括在预产假中）。女职工特殊保护包括男女同工同酬、就业平等、禁止安排高劳动强度工...查看全文
事假与公休假折抵吗
事假和公休假不可以互相抵消。事假期间算作工作日，雇主不需要支付事假期间的工资。如果安排劳动者在公休假上班，雇主必须按照法律规定支付双倍或者三倍的加班费，不能用事假来抵扣。...查看全文
病假抵扣年休假吗
法律解析： 病假会抵扣年休假的，但是需要请病假２个月以上才能抵扣，请病假不超过２个月的，还是可以享受当年的年休假。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑...查看全文
病假抵扣年休假吗
法律分析:病假会抵扣年休假，有下列情形之一的，不享受当年的年休假:累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个...查看全文
事假必须用年休假抵用吗
年假和事假是不同的，年假是公司方面规定的每个公司可能都有不同，但是必须要根据法律规定来安排，如果公司不给员工休假的是需要进行赔偿的，事假休多了可能年假就没有了。以上描述律师整理了一些相关的内容，其中的法律知识希望对你有帮助。 事...查看全文
推荐律师
王超然
北京市-北京市-海淀区
认证律师经济犯罪、经济犯罪
已服务89人次
热门法律问题
