法律解析： 不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...查看全文

法律分析:不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，...查看全文

法律解析： 不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...查看全文

律师分析： 不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...查看全文

法律分析:不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，...查看全文

律师解答： 不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...查看全文

可以用年休假抵扣延长的假期吗      不能。根据国务院《关于延长2020年春节假期的通知》，原春节假期延长至2020年2月2...查看全文

律师分析： 单位不能以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期，春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于...查看全文

法律解析： 单位不能以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期，春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。 【法律依据】: 《人力资源社会保障部办公厅关于...查看全文

律师解答： 单位不能以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期，春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于...查看全文

法律分析:病假会抵扣年休假，有下列情形之一的，不享受当年的年休假:累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个...查看全文

法律解析： 病假会抵扣年休假的，但是需要请病假２个月以上才能抵扣，请病假不超过２个月的，还是可以享受当年的年休假。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑...查看全文

在我国，职工休病假不一定需要抵扣年休假。只有在下列情况下职工休病假才需要抵扣年休假，分别是：1、累计工作年限为一年以上十年以下的，休病假累计超过两个月的；2、累计工作年限十年以上二十年以下的，休病假累计超过三个月的；3、累计工作年...查看全文

事假不可以抵扣公休假，违反相关规定属于克扣员工工资行为。公休假是国家法律明文规定的带薪休假制度，工龄决定休假天数。参加工作满一年不满五年的员工每年休假五天，满五年不满十五年的员工每年休假十天，满十五年不满二十五年的员工每年休假十五...查看全文

带薪年休假是劳动者依法享有的福利，而在实践中有些劳动者因为生病或者个人私事等的原因会请病假和事假，而用人单位会要求用病假、事假抵冲年假，那么年假可用事假、病假等进行抵冲是否有效? 一、年假可用事假、病假等进行抵冲有没有效 1、年...查看全文

法律未明确事假可否抵扣公休假，单位需根据内部制度决定。休假制度起源于汉代，唐代开始有定期和节假日。清朝初年开始实行星期日休息制，20世纪90年代起又规定每周双休日。休假分类包括公休假日和法定节假日，劳动法规定了国家统一的节假日。年...查看全文

法律解析： 年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的是否顺延，应视情况而定。年休假与休息日重叠的，应当相应顺延。医疗期与延长的假期重叠的，不应顺延。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权...查看全文

女职工产假申请延迟的方法：生育难产、多胞胎可增加产假15天，怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假。产前假工资按八成发，怀孕7个月以上可请产前假两个半月。单位应批准必须给假的情况，工资按八成发。产假期间享...查看全文

产假延长可以根据个人情况向公司或单位提出申请，但总假期不能超过一年。哺乳假期间工资不低于80%原工资收入，满期后可根据实际情况延长假期，但不得超过一年，工资为原工资的70%。对于难产等特殊情况，法律未明确规定，可根据实际情况向公司...查看全文

病假不是要先用年休假折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同，在此期间，用人单位应依法支付病假工资待遇。因此，职工只要患病或发生非因工...查看全文