产假休完申请延迟的方法如下:
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
4、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假待遇有保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资;产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
如何延长产假休假期限
律师回答
摘要：女职工产假申请延迟的方法：生育难产、多胞胎可增加产假15天，怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假。产前假工资按八成发，怀孕7个月以上可请产前假两个半月。单位应批准必须给假的情况，工资按八成发。产假期间享受生育津贴，支付标准根据生育保险社会统筹或单位规定。
延伸阅读
如何申请产假延期
申请产假延期的步骤相对简单，您可以按照以下指南来完成申请：
1.提前计划：在产假期满之前，尽早开始考虑是否需要延长产假。这样可以给您足够的时间来做好准备。
2.联系雇主：与您的雇主进行沟通，明确表达您希望延长产假的意愿。了解公司的政策和程序，确保您了解申请延期的要求。
3.提交申请：根据公司的要求，填写产假延期申请表格或撰写正式的书面申请。在申请中解释您需要延长产假的原因，并提供必要的支持文件，如医生的证明信。
4.跟进：及时跟进申请的进展，确保您的申请得到妥善处理。如果需要提供额外的文件或信息，及时提供。
5.遵守规定：一旦您的申请获得批准，确保遵守公司制定的延期产假期间的规定。如果有任何变动或需要提前返回工作，请提前与雇主进行沟通。
请记住，每个公司的政策和程序可能有所不同，因此确保您了解并遵守相关规定。此外，提前与雇主进行沟通和计划是确保顺利申请产假延期的关键。祝您申请成功并度过愉快的产假期！
申请产假延期的步骤相对简单，您可以按照以下指南来完成申请：
1.提前计划：在产假期满之前，尽早开始考虑是否需要延长产假。这样可以给您足够的时间来做好准备。
2.联系雇主：与您的雇主进行沟通，明确表达您希望延长产假的意愿。了解公司的政策和程序，确保您了解申请延期的要求。
3.提交申请：根据公司的要求，填写产假延期申请表格或撰写正式的书面申请。在申请中解释您需要延长产假的原因，并提供必要的支持文件，如医生的证明信。
4.跟进：及时跟进申请的进展，确保您的申请得到妥善处理。如果需要提供额外的文件或信息，及时提供。
5.遵守规定：一旦您的申请获得批准，确保遵守公司制定的延期产假期间的规定。如果有任何变动或需要提前返回工作，请提前与雇主进行沟通。
请记住，每个公司的政策和程序可能有所不同，因此确保您了解并遵守相关规定。此外，提前与雇主进行沟通和计划是确保顺利申请产假延期的关键。祝您申请成功并度过愉快的产假期！
结语：合理安排产假是每位女职工的权益。根据相关规定，女职工在产假期满后可以申请延期。申请产假延期的步骤相对简单，包括提前计划、联系雇主、提交申请、跟进进展和遵守规定等。请确保了解公司的政策和程序，并提供必要的支持文件。祝您申请成功并度过愉快的产假期！
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
如何延长产假休假期限？
产假延长可以根据个人情况向公司或单位提出申请，但总假期不能超过一年。哺乳假期间工资不低于80%原工资收入，满期后可根据实际情况延长假期，但不得超过一年，工资为原工资的70%。对于难产等特殊情况，法律未明确规定，可根据实际情况向公司...查看全文
是否可以延长产假期限？
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可长至四个月。现行标准为98天，规定了女职工在休产假期间享有工资保障和不受解雇的权益。目前国家没有具体规定产假的延长，但可以申请哺乳假，大致为六个月。...查看全文
陪产假是否有最长休假期限？
陪产假一般是一次性休完的，虽然法律没有明确规定，但可与单位协商解决。现行《劳动法》只规定女职工生育可以享受产假，男职工陪产假在法律上还是空白。晚育的女职工可以享受30天奖励假，男方也可享受陪产假。陪产假期间工资发放方式根据用人单位...查看全文
产假的最长休假期限是多少天？
产假规定及工资发放标准：女职工生育享受158天产假，难产增加15天，多胞胎增加15天/婴儿。流产未满4个月15天产假，满4个月42天。津贴按生育保险支付，医疗费用参保支付，未参保由单位支付。哺乳期不得延长劳动时间，每天1小时哺乳时...查看全文
能用年休假抵扣延长的假期吗
法律分析:不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，...查看全文
能用年休假抵扣延长的假期吗？
法律解析： 不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...查看全文
能用年休假抵扣延长的假期嘛？
律师解答： 不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...查看全文
能用年休假抵扣延长的假期吗
法律分析:不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，...查看全文
能用年休假抵扣延长的假期吗？
法律解析： 不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...查看全文
能用年休假抵扣延长的假期吗？
律师分析： 不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...查看全文
能用年休假抵扣延长的假期吗
法律解析： 不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...查看全文
可以用年休假抵扣延长的假期吗
法律解析： 单位不能以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期，春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。 【法律依据】: 《人力资源社会保障部办公厅关于...查看全文
可以用年休假抵扣延长的假期吗？
律师分析： 单位不能以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期，春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于...查看全文
可以用年休假抵扣延长的假期嘛？
律师解答： 单位不能以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期，春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于...查看全文
可以用年休假抵扣延长的假期吗
可以用年休假抵扣延长的假期吗 不能。根据国务院《关于延长2020年春节假期的通知》，原春节假期延长至2020年2月2...查看全文
如何开病假条休长假？
律师分析： 凭医院病例证明，可以依法享受一次时间的病假的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医...查看全文
年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的，是否顺延
法律解析： 年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的是否顺延，应视情况而定。年休假与休息日重叠的，应当相应顺延。医疗期与延长的假期重叠的，不应顺延。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权...查看全文
产假休假期限提前通知
产假可提前15天休，女职工生育可享受不少于98天的产假，用人单位不得降低工资或解雇。产前检查正常且从事轻型工作可在预产期前1周停工，否则需根据工作性质提前休假。计划生育外的女职工同样享受产假，不以计划生育政策为前提。产假与产假待遇...查看全文
假期会延长吗
法律解析： 今年情况特殊有可能会延长长假。具体情况有待通知。如果长延长,相关部门会给消息的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳...查看全文
产假如何休？
律师分析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 【法律依据...查看全文
推荐律师
贾学杰
北京市-北京市-海淀区
认证律师知识产权、知识产权
已服务146人次
热门法律问题
