产假最多可休158天，产假规定具体如下：
1、女职工生育享受158天产假；
2、难产增加产假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假工资发放标准具体如下：
1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；
2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付；
3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
产假的最长休假期限是多少天？
律师回答
摘要：产假规定及工资发放标准：女职工生育享受158天产假，难产增加15天，多胞胎增加15天/婴儿。流产未满4个月15天产假，满4个月42天。津贴按生育保险支付，医疗费用参保支付，未参保由单位支付。哺乳期不得延长劳动时间，每天1小时哺乳时间，多胞胎每多1个婴儿增加1小时。
延伸阅读
产假休假期限有何规定？
根据劳动法和相关规定，对于产假休假期限有一定的规定。在中国，女性员工在怀孕期间享有产假，一般为98天，即14周。然而，对于特殊情况，如多胞胎分娩或高风险妊娠，产假期限可以适当延长。此外，不同地区和单位可能会有一些差异，如某些地方或公司可能会给予更长的产假期限。因此，具体的产假休假期限还需要根据实际情况和当地政策来确定。建议您咨询所在单位的人力资源部门或者查阅相关法律法规以获取准确的信息。
根据劳动法和相关规定，对于产假休假期限有一定的规定。在中国，女性员工在怀孕期间享有产假，一般为98天，即14周。然而，对于特殊情况，如多胞胎分娩或高风险妊娠，产假期限可以适当延长。此外，不同地区和单位可能会有一些差异，如某些地方或公司可能会给予更长的产假期限。因此，具体的产假休假期限还需要根据实际情况和当地政策来确定。建议您咨询所在单位的人力资源部门或者查阅相关法律法规以获取准确的信息。
结语：根据劳动法和相关规定，对于产假休假期限有一定的规定。在中国，女性员工在怀孕期间享有产假，一般为98天，即14周。然而，对于特殊情况，如多胞胎分娩或高风险妊娠，产假期限可以适当延长。具体的产假休假期限还需要根据实际情况和当地政策来确定。建议您咨询所在单位的人力资源部门或者查阅相关法律法规以获取准确的信息。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
陪产假是否有最长休假期限？
陪产假一般是一次性休完的，虽然法律没有明确规定，但可与单位协商解决。现行《劳动法》只规定女职工生育可以享受产假，男职工陪产假在法律上还是空白。晚育的女职工可以享受30天奖励假，男方也可享受陪产假。陪产假期间工资发放方式根据用人单位...查看全文
孕期病假最长可休多少天？
本文介绍了孕妇在患病或非因工负伤需要治疗时可以享受的病假和事假。病假是企业根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，病假期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费。病假与事假在概念、待遇和保障方面存在不同。对于员...查看全文
小产假最长可以休多少天?
国家规定小产假为十五天至三十天，怀孕满四个月以上流产则为四十二天。期间工资照常发放。如果有异议可咨询医务部门或向劳动部门反应，以保障自身权益。...查看全文
年假最长可休多少天？
国家规定年假根据工龄计算，累计工作满1年不满10年的享受5天带薪年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。单位不安排年休假或不支付年休假工资报酬的将受到处罚，并需支付赔偿金。...查看全文
年假最长能休多少天
法律分析：第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假...查看全文
病假期限最多是多少天？
每个人不能超过的病假天数是不同的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以...查看全文
因病长期带薪休假的最长时限是多少？
企业职工因病或非工伤需停工医疗，医疗期根据工作年限确定。实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下者为3个月；5年以上者为6个月。实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下者为6个月；5-10年者为9个月；10-15年者为...查看全文
年休假最长时间是多少天
法律分析：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工在同一或...查看全文
男性陪产假最长可休多少天？
各地陪产假规定不一，没有国家统一规定。例如，陕西省为15天，异地居住为20天；云南省为30天；山东省为7天。陪产假是夫妻享受照料对方权利的一种假期，法律并未明确规定，需根据各地实际规定，常见于计划生育条例中。有些地方有陪产假，有些...查看全文
病假最长是多少天
法律分析：一、病假最长是多少天企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;...查看全文
产假最长可达多少天？
女职工生育产假为98天，其中产前休假15天。难产可增加15天产假。晚婚晚育者可休长至4个月。产假是指职妇在产前后的休假，一般为分娩前半个月至产后两个半月。女职工生育最少享受90天产假。...查看全文
产假最多可以休多少天
法律分析:产假一般最多可以休128天，女职工生育享受98天基本产假，难产的增加15天，生育多胞胎的，多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。法律...查看全文
产假最多可以休多少天
该段内容描述了女职工的产假问题。产假一般最多可以休128天，其中包括98天的基本产假和难产的增加15天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天。对于怀孕流产的女职工，其所在单位应当给予一定时间的产假，具体时间可根据医务部门的...查看全文
每年病假最长限制是多少天？
企业职工因病或非因工负伤需要停工医疗时，医疗期最长不超过24个月。根据工作年限和在单位工作年限，医疗期分为三个月至二十四个月：实际工作年限十年以下、单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，单位工作年限...查看全文
年休假最多休多少天
年假一般是5天至15天。我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受...查看全文
年休假最多休多少天
律师分析:年休假规定天数：《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...查看全文
年休假最多休多少天？
律师分析： 年休假规定天数：《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】：...查看全文
年休假最多休多少天
年假一般是5天至15天。我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受...查看全文
年休假最多休多少天？
法律解析： 年休假规定天数：《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】：...查看全文
陪产假的假期是多少天？
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，...查看全文
推荐律师
李冰峰
北京市-北京市-通州区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务90人次
热门法律问题
