法律分析：一、病假最长是多少天企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;...查看全文

法律分析：病假最长时间是二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 劳动者病假时待遇 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗...查看全文

病假期限与工资计算：病假最多可请30个月，根据医疗期不同计算病休时间。病假工资计算基数一般不低于80%最低工资标准，计算系数根据实际工作年限和医疗期确定。劳动法保护劳动者权益，病假期间低于规定时间且不发放工资可维权。...查看全文

每个人不能超过的病假天数是不同的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以...查看全文

根据劳动法规定，职工的年休假根据工龄不同而有所不同，累计工作满1年不满10年的职工年休假5天，满10年不满20年的职工年休假10天，满20年以上的职工年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。但若职工请事假累计20天以上且...查看全文

本文讲述了员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，其医疗期最长不超过24个月。医疗期的长度与员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限有关，可长达三个月至二十四个月。同时，门诊医师、住院医师和科主任的病假限制也不同。企业可以根据...查看全文

生病后需要治病这是一个常识，而职工生病后就需要请病假进行治疗，而职工病假的时间与职工工作的工龄和在本单位工作的时间是有关系的，如果工作满一年的，那么进公司满一年有多少天病假? 一、进公司工作满一年有多少天的病假 依据相关法律的规...查看全文

公务员请假无具体时间上限，但旷工或请假逾期超过15天、累计超过30天将被辞退。不履行义务、违反法律和纪律，经教育无改变且不适合开除处分的情况下，不宜继续在机关工作。...查看全文

根据中国劳动法，教师在病假期间前两个月工资正常发放，但治疗时间需要延长的教师会根据法律规定减少工资待遇，以保证生活保障。在职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准可以低于最低工资标准的80%。劳...查看全文

一、一年病假不能超过几天 1、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的，可以请十二个月病假。 2、法律依据： 根据《企业职工患病或非因...查看全文

病情决定请假时间，执业医师开具病假条。门诊医师最多开7天，主任医师和科主任最多开15天。单位不提供长期病假，医疗期满且无工作安排可解除劳动合同。...查看全文

产假规定及工资发放标准：女职工生育享受158天产假，难产增加15天，多胞胎增加15天/婴儿。流产未满4个月15天产假，满4个月42天。津贴按生育保险支付，医疗费用参保支付，未参保由单位支付。哺乳期不得延长劳动时间，每天1小时哺乳时...查看全文

医疗期标准根据实际工作年限和本单位工作年限的不同而有所区别，工作年限越长，医疗期越长。实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的医疗期为六个...查看全文

本文介绍了孕妇在患病或非因工负伤需要治疗时可以享受的病假和事假。病假是企业根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，病假期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费。病假与事假在概念、待遇和保障方面存在不同。对于员...查看全文

法律分析：第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假...查看全文

国家规定年假根据工龄计算，累计工作满1年不满10年的享受5天带薪年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。单位不安排年休假或不支付年休假工资报酬的将受到处罚，并需支付赔偿金。...查看全文

法律分析：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工在同一或...查看全文

竞业限制是用人单位对知悉商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员约定的限制期限，在终止或解除劳动合同后不得在同类企业任职或从事竞争业务。法律规定竞业限制期限最长为2年，具体时间由用人单位与劳动者约定。竞业限制应仅...查看全文

职工事假超过20天，将无法享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》，职工请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计2个月以上（10年以下工龄）、请病假累计3个月以上（10-20年工龄）、请病假累计4个月以上（20年以上工龄）的情...查看全文

职员生病后需及时医治，保障权益。医生根据疾病和职称可开不同天数的病假，一般为1个星期至3个月。病假期间，职员可领取工资，计算基数按劳动合同或集体合同约定，若无约定，则按职员本人岗位正常出勤月工资的70%确定。连续休假期内剔除法定节...查看全文