医生开病假的天数限制是多少？-法律问答|晖律网

摘要：职员生病后需及时医治，保障权益。医生根据疾病和职称可开不同天数的病假，一般为1个星期至3个月。病假期间，职员可领取工资，计算基数按劳动合同或集体合同约定，若无约定，则按职员本人岗位正常出勤月工资的70%确定。连续休假期内剔除法定节假日或休息日。患病停工6个月以上，疾病救济费计发标准为工龄不同的比例。医生开病假需根据病情确定，长期请病假可能导致辞退。

由于职员在生病之后，若不及时医治，不仅会使职员的工作效率下降，且还会导致自己的生命安全受到威胁，为了使得自己的权益得到保障，职员在生病后，会请求医院开局病休证明，一般来说，医生可以开多少天病假?病假期间，职员依旧可以受领工资。
一、医生可以开多少天病假?
这个要看具体的疾病和医生的职称来定了,举个列子,比如说是骨折,在门诊开的话,一般有处方权的医生只能开一个月,如果你是住院病人的话,你的主治医生最多可以开三个月.县级医院一般是这样的,但是要到大医院开的话就会严格了,一般的大夫只给你开一个星期,最多的也只能开一个月。
二、新劳动法病假工资
首先要知道病假工资扣发的工资基数
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。
职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
还应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
医生可以开多少天病假需要根据职员的病情来加以确定的，一般的感冒发烧只能请一天的假期，对于需要住院得到，最长可以请三个月，在病假结束之后，需要即可销假正常上班。对于并非是由于工伤的缘故，长期请病假的行为，单位有可能将其辞退。

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