病假期限根据员工在职年限确定，医疗期从病休第一天开始计算，法律规定医疗期为3个月至24个月。病假工资或疾病救济费应按规定支付，最低不低于当地最低工资标准的80%。...查看全文

病假期限根据劳动者工龄和在用人单位工作年限而定，最长可达24个月。病假工资发放按照工龄分段，最低为本人工资的60%，最高为95%。对于劳动模范等特殊职工，病假期间工资照发。...查看全文

公务员请假规定与员工待遇相关，具体规定如下：事假超过20天或一次性超过15天，工资按基本工资的70%计算；请事假超过30天，工资按基本工资的50%计算；请病假在两个月以内，工资照发；请病假超过两个月不足6个月，工资按工作年限计算；...查看全文

请假规定及旷工处罚：请假不超20天或一次性请假不超15天，工资照发；请假超20天或一次性请假超15天，工资按基本工资的70%发放；请假超30天，工资按基本工资的50%发放；请假超60天，停发全部工资；未请假离岗或逾期不归，按旷工处...查看全文

职员生病后需及时医治，保障权益。医生根据疾病和职称可开不同天数的病假，一般为1个星期至3个月。病假期间，职员可领取工资，计算基数按劳动合同或集体合同约定，若无约定，则按职员本人岗位正常出勤月工资的70%确定。连续休假期内剔除法定节...查看全文

根据工作年限和单位工作时间的不同，病假最多可达24个月，超过3个月的病假需支付补偿金后解除劳动合同，某些特殊疾病可适当延长医疗期，各地也有相应规定。...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,教师一年请病假累计超过20天且单位不扣工资时,将不再享受当年的年休假。事假为无薪假,因私事或其他个人原因请的假,请假扣款不合法。如果已扣除工资的,当事...查看全文

我国劳动法规定了劳动者的权利和义务，其中包括休息休假的权利。关于事假的连续请假天数，劳动法规定全年累计5天以下的事假按照基本工资计发，超过5天的则按照每天的基本工资停发。超过20天的事假还将不享受年终一次性奖金。...查看全文

上海产假158天。上海市为严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益，符合国家政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假10天，推动实行父母育儿假制度，子...查看全文

根据劳动法规定，职工的年休假根据工龄不同而有所不同，累计工作满1年不满10年的职工年休假5天，满10年不满20年的职工年休假10天，满20年以上的职工年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。但若职工请事假累计20天以上且...查看全文

公务员丧假为1-3天，包括直系亲属（配偶、父母、子女）死亡。如果需要去外地料理丧事，还可获得路程假。岳父母、公婆的丧假也可享受，其他亲属由企业自行解释。一些单位也将祖辈去世列入丧假范围。...查看全文

法律分析：一、病假天数规定是多少天？根据规定病假天数由病情决定而没有具体的天数限制。劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定，职工病假时...查看全文

每个人不能超过的病假天数是不同的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以...查看全文

国家规定的探亲假包括：职工探望配偶的假期为30天，未婚员工探望父母的假期为20天，已婚员工每4年给予一次20天的探望父母的假期。此外，根据实际需要还可放路程假，以上假期都包含在公休假日和法定节日内。...查看全文

哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年内，每天有1小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工的哺乳时间算作劳动时间，工资照发，不影响晋级和工龄计算。...查看全文

《劳动法对职工病假的规定及相关权益》 劳动法未规定职工病假天数，病假时间由病情决定。工伤导致的病情，职员可领取工资或获得补偿金。若因疾病无法完成工作任务，用人单位可按规定解聘职员。...查看全文

医生开具假条时，根据患者情况决定休息天数，一般只能开一个星期至一个月。出院时可要求医生写明休息时间，办理费用后盖章。急诊或门诊患者可根据病情填写诊断证明书，写明全休或半休几天，出示病历后加盖医疗专用章方为有效。...查看全文

一、带薪病假天数规定是多少？国家规定带薪病假天数可以是三到二十四个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四...查看全文

上海陪产假为晚育护理假，晚育妇女享受30天晚育假，配偶享受3天晚育护理假。产假是职业女性在产前后的休假，一般为98天，晚婚晚育者可长至4个月。用人单位在产假期间不能降低工资、辞退或解除劳动合同。产假标准依据《女职工劳动保护特别规定...查看全文

员工向单位请病假的医疗期根据工作年限确定，最长为24个月。病假期间的工资根据工龄和基数计算，从60%到100%不等。单位在医疗期内不能随意解除劳动合同。...查看全文