职工可以请多少天事假法律是没有规定的，依据用人单位的制度而定，但如果事假超过二十天的，职工不能休年假。
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
员工每年内事假上限是多少天？
律师回答
摘要：职工事假超过20天，将无法享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》，职工请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计2个月以上（10年以下工龄）、请病假累计3个月以上（10-20年工龄）、请病假累计4个月以上（20年以上工龄）的情况下，都将无法享受当年的年休假。
延伸阅读
员工年度休假政策：事假上限调整的规定
根据公司的年度休假政策规定，员工的事假上限将根据具体情况进行调整。根据劳动法的规定，员工每年享有一定数量的事假，具体天数根据员工的工龄和职务等因素而定。通常情况下，员工的事假上限为10至15个工作日，但对于特殊情况，如员工需要照顾家庭成员、应对突发事件等，事假上限可适当延长。为了确保员工的合法权益，公司会在员工手册或相关政策文件中明确规定事假上限的具体细则。员工应提前向直属上级或人力资源部门申请事假，并按照公司规定的程序进行审批。请注意，超过规定的事假上限将可能影响员工的薪酬和绩效评估。
根据公司的年度休假政策规定，员工的事假上限将根据具体情况进行调整。根据劳动法的规定，员工每年享有一定数量的事假，具体天数根据员工的工龄和职务等因素而定。通常情况下，员工的事假上限为10至15个工作日，但对于特殊情况，如员工需要照顾家庭成员、应对突发事件等，事假上限可适当延长。为了确保员工的合法权益，公司会在员工手册或相关政策文件中明确规定事假上限的具体细则。员工应提前向直属上级或人力资源部门申请事假，并按照公司规定的程序进行审批。请注意，超过规定的事假上限将可能影响员工的薪酬和绩效评估。
结语：根据劳动法和公司年度休假政策规定，员工的事假上限根据具体情况进行调整。通常情况下，员工的事假上限为10至15个工作日。超过规定的事假上限可能影响员工的薪酬和绩效评估。请员工提前向直属上级或人力资源部门申请事假，并按照公司规定的程序进行审批。公司会在员工手册或相关政策文件中明确规定事假上限的具体细则，以确保员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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