一年请事假20天以上不享有带薪年假。
根据《职工带薪年休假条例》第四条之规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
一年病假超过多少天取消年假
年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的劳动的繁重程度分别规定。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
事假请多少天自动辞退
没有明确的法律规定。
事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不请假不到岗，用人单位可以按照企业制定的规章制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位支付赔偿金。
员工年假上限是多少天？
律师回答
摘要：一年请事假20天以上不享有带薪年假，具体时间由国家规定。没有明确规定事假请多少天自动辞退，但用人单位可以不予批准长期请假。用人单位非法以请假时间长为由开除劳动者，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。
延伸阅读
结语：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在以下情形下不享受当年的年休假：1.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；2.请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。至于事假请多少天自动辞退，目前没有明确的法律规定。请事假时间过长的劳动者，用人单位可以不予批准。如果用人单位非法以请假时间长为由辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁维护合法权益。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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