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医疗期标准根据实际工作年限和本单位工作年限的不同而有所区别,工作年限越长,医疗期越长。实际工作年限十年以下的,本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月,五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,本单位工作年限五年以下的医疗期为六个...查看全文
国家规定年假根据工龄计算,累计工作满1年不满10年的享受5天带薪年休假,满10年不满20年的享受10天,满20年的享受15天。单位不安排年休假或不支付年休假工资报酬的将受到处罚,并需支付赔偿金。...查看全文
法律分析:一、病假最长是多少天企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;...查看全文
产假规定及工资发放标准:女职工生育享受158天产假,难产增加15天,多胞胎增加15天/婴儿。流产未满4个月15天产假,满4个月42天。津贴按生育保险支付,医疗费用参保支付,未参保由单位支付。哺乳期不得延长劳动时间,每天1小时哺乳时...查看全文
法律解析: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕流产的...查看全文
法律解析: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕流产的...查看全文
律师解答: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕流产的...查看全文
国家规定小产假为十五天至三十天,怀孕满四个月以上流产则为四十二天。期间工资照常发放。如果有异议可咨询医务部门或向劳动部门反应,以保障自身权益。...查看全文
法律分析:第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假...查看全文
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条,孕妇的病假最长不超过三十个月,根据医疗期不同,按不同时间段内的累计病休时间计算,但病假工资或疾病救济费不能低于当地...查看全文
休病假的时长取决于实际工作年限和在本单位的工作年限。医疗期为三个月至二十四个月不等,根据不同情况进行计算累计病休时间。病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,企业根据实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗假期,支...查看全文
律师分析: 工作人员患病或受伤,不能坚持正常上班需休息的,由县以上医疗机构诊断并发给病休证明,经单位批准后,可休病假。职工病假在2个月以内的,发给本人基本工资或固定工资。 病假超过2个月不满6个月的,第3个月起,工作年限不满10年...查看全文
各地陪产假规定不一,没有国家统一规定。例如,陕西省为15天,异地居住为20天;云南省为30天;山东省为7天。陪产假是夫妻享受照料对方权利的一种假期,法律并未明确规定,需根据各地实际规定,常见于计划生育条例中。有些地方有陪产假,有些...查看全文
根据相关法律规定,企业职工因病或非因工负伤需要停工医疗时,根据工龄给予三个月到二十四个月的医疗期,工龄十五年以上二十年以下为十八个月,二十年以上为二十四个月。...查看全文
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定:根据工作年限,医疗期可为3至24个月。医疗期内病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行。对于非因工致残或难以治疗的疾病,需劳动能力鉴定,根据鉴定结果确定离职或保留劳动关系。...查看全文
法律解析: 病假休多久需要看员工的工作年限,病假的时间期限是3个月到24个月,工作未满5年的,病假最长为3个月;工作满5年的,病假最长为6个月;工作满5年未满10年的,病假最长为9个月,工作满10年以上15年以下的,病假最长12个...查看全文
律师解答: 病假休多久需要看员工的工作年限,病假的时间期限是3个月到24个月,工作未满5年的,病假最长为3个月;工作满5年的,病假最长为6个月;工作满5年未满10年的,病假最长为9个月,工作满10年以上15年以下的,病假最长12个...查看全文
法律解析: 病假休多久需要看员工的工作年限,病假的时间期限是3个月到24个月,工作未满5年的,病假最长为3个月;工作满5年的,病假最长为6个月;工作满5年未满10年的,病假最长为9个月,工作满10年以上15年以下的,病假最长12个...查看全文
根据工作年限和单位工作年限,病假期限有所不同,最长可达二十四个月。病假是指因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的时期,期间企业需支付病假工资或疾病救济费,支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。...查看全文
女职工产假政策概述:生育享受98天产假,难产增加15天,多胞胎每增加1个婴儿增加15天,怀孕未满4个月流产享受15天产假,怀孕满4个月流产享受42天产假,晚育产假按省规定执行。...查看全文
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