产假延长这个说法有很多种：
1、如果难产，增加15天产假，也算一种产假延长。
2、晚育者，增加15天产假，也算产假延长。
3、在所有假期包括哺乳假休完之后还需要延长产假的，可以依据个人情况向公司或者单位提出申请，但是延长假期加上原来的假期总和不能超过一年。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资收入的80。
女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，可酌情延长假期，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发放。
准妈妈们在产前都会有产假，但有时由于难产等不可预料情况的出现，往往需要延长产假。不过法律对于延长休一年产假的情况并未明确规定，可以根据自身的实际情况向公司申请请假。如果还存在特殊情况，也可以向当地劳动部门或者单位进行具体咨询。
如何延长产假休假期限？
律师回答
摘要：产假延长可以根据个人情况向公司或单位提出申请，但总假期不能超过一年。哺乳假期间工资不低于80%原工资收入，满期后可根据实际情况延长假期，但不得超过一年，工资为原工资的70%。对于难产等特殊情况，法律未明确规定，可根据实际情况向公司或劳动部门咨询。
延伸阅读
如何申请额外的产假休假时间？
要申请额外的产假休假时间，您可以按照以下步骤进行：
1.首先，详细了解您所在地区的劳动法规定，特别是关于产假和休假的规定。了解您是否有资格申请额外的产假休假时间以及相关的条件和限制。
2.接下来，与您的雇主或人力资源部门进行沟通。向他们说明您的需求并提出申请额外的产假休假时间。请提供充分的理由和支持材料，如医生证明或其他相关文件。
3.在申请中，明确说明您希望延长产假休假的时间长度，并提供一个具体的起止日期。
4.遵循公司内部的流程和程序，填写必要的申请表格或文件，并提交给相关部门或上级领导。
5.在申请中，表达您的合作意愿，愿意与雇主或人力资源部门进行协商，以找到双方都满意的解决方案。
6.等待雇主或人力资源部门的回复。如果申请被批准，确保获得书面确认并了解任何额外的要求或条件。
7.如果申请被拒绝，您可以考虑与劳动法律顾问咨询，了解您的权益和可行的解决方案。
记住，在申请额外的产假休假时间时，保持沟通和合作是非常重要的。与雇主保持良好的沟通，尽早提出申请，并提供充分的理由和支持材料，可以增加您获得额外产假休假时间的机会。
要申请额外的产假休假时间，您可以按照以下步骤进行：
1.首先，详细了解您所在地区的劳动法规定，特别是关于产假和休假的规定。了解您是否有资格申请额外的产假休假时间以及相关的条件和限制。
2.接下来，与您的雇主或人力资源部门进行沟通。向他们说明您的需求并提出申请额外的产假休假时间。请提供充分的理由和支持材料，如医生证明或其他相关文件。
3.在申请中，明确说明您希望延长产假休假的时间长度，并提供一个具体的起止日期。
4.遵循公司内部的流程和程序，填写必要的申请表格或文件，并提交给相关部门或上级领导。
5.在申请中，表达您的合作意愿，愿意与雇主或人力资源部门进行协商，以找到双方都满意的解决方案。
6.等待雇主或人力资源部门的回复。如果申请被批准，确保获得书面确认并了解任何额外的要求或条件。
7.如果申请被拒绝，您可以考虑与劳动法律顾问咨询，了解您的权益和可行的解决方案。
记住，在申请额外的产假休假时间时，保持沟通和合作是非常重要的。与雇主保持良好的沟通，尽早提出申请，并提供充分的理由和支持材料，可以增加您获得额外产假休假时间的机会。
结语：产假延长有多种方式，如难产增加15天产假、晚育者增加15天产假等。若需要延长产假，可根据个人情况向公司或单位提出申请，但总假期不能超过一年。准妈妈们在产前可以申请产假，但若遇到难产等情况需要延长产假，可根据实际情况向公司申请请假。若还有特殊情况，可咨询当地劳动部门或单位。申请额外的产假休假时间时，应详细了解劳动法规定，与雇主沟通并提供充分的理由和支持材料。保持沟通和合作是获得额外产假休假时间的关键。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。
第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。
第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
如何延长产假休假期限
女职工产假申请延迟的方法：生育难产、多胞胎可增加产假15天，怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假。产前假工资按八成发，怀孕7个月以上可请产前假两个半月。单位应批准必须给假的情况，工资按八成发。产假期间享...查看全文
是否可以延长产假期限？
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可长至四个月。现行标准为98天，规定了女职工在休产假期间享有工资保障和不受解雇的权益。目前国家没有具体规定产假的延长，但可以申请哺乳假，大致为六个月。...查看全文
陪产假是否有最长休假期限？
陪产假一般是一次性休完的，虽然法律没有明确规定，但可与单位协商解决。现行《劳动法》只规定女职工生育可以享受产假，男职工陪产假在法律上还是空白。晚育的女职工可以享受30天奖励假，男方也可享受陪产假。陪产假期间工资发放方式根据用人单位...查看全文
产假的最长休假期限是多少天？
产假规定及工资发放标准：女职工生育享受158天产假，难产增加15天，多胞胎增加15天/婴儿。流产未满4个月15天产假，满4个月42天。津贴按生育保险支付，医疗费用参保支付，未参保由单位支付。哺乳期不得延长劳动时间，每天1小时哺乳时...查看全文
能用年休假抵扣延长的假期嘛？
律师解答： 不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...查看全文
能用年休假抵扣延长的假期吗？
法律解析： 不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...查看全文
能用年休假抵扣延长的假期吗？
法律解析： 不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...查看全文
能用年休假抵扣延长的假期吗
法律分析:不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，...查看全文
能用年休假抵扣延长的假期吗
法律解析： 不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...查看全文
能用年休假抵扣延长的假期吗？
律师分析： 不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...查看全文
能用年休假抵扣延长的假期吗
法律分析:不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，...查看全文
可以用年休假抵扣延长的假期吗
可以用年休假抵扣延长的假期吗 不能。根据国务院《关于延长2020年春节假期的通知》，原春节假期延长至2020年2月2...查看全文
可以用年休假抵扣延长的假期吗？
律师分析： 单位不能以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期，春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于...查看全文
可以用年休假抵扣延长的假期吗
法律解析： 单位不能以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期，春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。 【法律依据】: 《人力资源社会保障部办公厅关于...查看全文
可以用年休假抵扣延长的假期嘛？
律师解答： 单位不能以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期，春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于...查看全文
如何开病假条休长假？
律师分析： 凭医院病例证明，可以依法享受一次时间的病假的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医...查看全文
年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的，是否顺延
法律解析： 年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的是否顺延，应视情况而定。年休假与休息日重叠的，应当相应顺延。医疗期与延长的假期重叠的，不应顺延。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权...查看全文
产假休假期限提前通知
产假可提前15天休，女职工生育可享受不少于98天的产假，用人单位不得降低工资或解雇。产前检查正常且从事轻型工作可在预产期前1周停工，否则需根据工作性质提前休假。计划生育外的女职工同样享受产假，不以计划生育政策为前提。产假与产假待遇...查看全文
假期会延长吗
法律解析： 今年情况特殊有可能会延长长假。具体情况有待通知。如果长延长,相关部门会给消息的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳...查看全文
产假如何休？
律师分析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 【法律依据...查看全文
推荐律师
张百成
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务74人次
热门法律问题
