1.产假和年休假之间通常不会发生冲突。然而，在享受产假后，员工仍然可以利用年休假，但企业需与员工协商来安排年休假的时间。单位经职工本人同意不安排职工休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬。
2、法律依据：
根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、劳动法规定产假及产假工资规定是什么
产假及产假工资规定如下：
1、根据规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
因此，我国基础产假期为98天，但计划生育法规定，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。各地新计生条例中都对产假天数有所延长，其中，山西、安徽、江西、宁夏增加可多休60天，即产假时间共158天。
2、女职工休产假，参加生育保险的，依法由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付工资
产假和年休假是否相互冲突？
律师回答
摘要：本文讲述了产假和年休假之间的关系以及相应的法律依据。产假和年休假不会发生冲突，但员工在享受产假后仍可以利用年休假，企业需与员工协商来安排年休假的时间。如果单位经职工本人同意不安排职工休年假，则应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬。此外，根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
延伸阅读
结语：产假和年休假虽不会发生冲突，但员工仍需与单位协商来安排年休假的时间。单位如确因工作需要不能安排职工休假，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》和《女职工劳动保护特别规定》，单位应合理安排职工年休假，并保障女职工的产假及产假工资待遇。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章总则第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章社会保险基金第七十条社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章社会保险基金第六十九条社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章社会保险基金第七十条社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章社会保险基金第六十九条社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
产假和年休假是否会冲突？
不冲突。休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，...查看全文
年休假和产假冲突吗
律师解析： 不冲突。产假是职工依法享有的法定休假待遇；年休假是职工工作满一定时间后享有的法定休假权利。根据相关规定，职工依法享受的产假不计入年休假假期。所以，产假和年休假之间并不冲突。休产假后还可以再享受年休假，但必须与企业协商统...查看全文
产假和年休假冲突吗
法律分析： 产假和年休假不冲突，休了产假同样还可以休年休假。但有法定情形，职工不享受当年的年休假。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ...查看全文
产假和年休假冲突吗
法律分析： 产假和年休假并不冲突。劳动者在休了产假后还可以休年休假。但有法定情形，职工不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。 法律依据： 《职工带薪...查看全文
产假和年休假冲突吗
法律分析：产假和年休假不冲突，休了产假同样还可以休年休假。但有法定情形，职工不享受当年的年休假。_x000D_ 《职工带薪年休假条例》第四条 _x000D_ 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：_x000D_ (一)...查看全文
探亲假和年休假是否产生冲突？
探亲假和年休假并不冲突，因为它们适用于不同情况下的职工，具有不同的性质。探亲假适用于工作满一年、与配偶不住在一起、无法在公休日团聚的固定职工；而年休假适用于连续工作一年以上的职工。因此，二者并无冲突。...查看全文
陪产假和年休假冲突吗
法律分析:产假中包括了双休日与法定节假日。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保...查看全文
产假年和休假有冲突吗？
产假和年休假不冲突，休了产假之后还可以休年假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。...查看全文
产假和年休假有冲突吗
法律分析:产假和年休假不冲突，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年...查看全文
探亲假和年休假是否会产生冲突？
探亲假和年休假不冲突，职工可以同时享受两者。探亲假适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的职工与配偶、父母团聚。年休假的享受有一定限制，例如寒暑假休假天数多于年休假天数、请事假超过20天且单位不扣工资、请病假...查看全文
请病假和年休假是否有冲突？
职工在以下情形下不享受当年的年休假：1）寒暑假休假天数多于年休假天数；2）请事假累计20天以上且单位不扣工资；3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；5...查看全文
丧假与年休假是否冲突？
我国法律规定，丧假不包括在年休假中。丧假按天计算，不计入工作日。婚丧假期间，用人单位应支付工资。带薪年休假制度适用于连续工作一年以上的劳动者。...查看全文
产假和公休假冲突不？
律师分析： 产假和公休假并不冲突。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年...查看全文
产假和公休假冲突吗
有些人刚刚休完产假，就遇到了公休假期，这个时候他们就会对于自己能否休公休假而有疑问，觉得自己刚刚才回到工作岗位上，就连着休公休假好像不太合适。那么，休产假还能休公休假吗?下面律师为你详细介绍相关知识。 休产假还能休公休假吗 1、休...查看全文
年假和产假冲突吗？
律师分析： 产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。产假是针对的对象是女职工，是一种特别假期，具有特殊性，是一种特殊的权利，年假是针对的是全体职工，是一种普遍假期，是一种普通的权利。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第...查看全文
年假和产假冲突吗？
法律解析： 产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。产假是针对的对象是女职工，是一种特别假期，具有特殊性，是一种特殊的权利，年假是针对的是全体职工，是一种普遍假期，是一种普通的权利。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第...查看全文
年假和产假冲突吗？
法律解析： 产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。产假是针对的对象是女职工，是一种特别假期，具有特殊性，是一种特殊的权利，年假是针对的是全体职工，是一种普遍假期，是一种普通的权利。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第...查看全文
年假和产假冲突嘛？
律师解答： 产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。产假是针对的对象是女职工，是一种特别假期，具有特殊性，是一种特殊的权利，年假是针对的是全体职工，是一种普遍假期，是一种普通的权利。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第...查看全文
产假和年休假之间有冲突吗
法律分析：产假和年休假之间没有冲突，根据《女职工劳动保护特别规定》和《职工带薪年休假条例》，休了产假同样还可以休年休假，符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例...查看全文
产假和年休假之间有冲突吗
法律解析： 产假和年休假之间没有冲突，休了产假同样还可以休年休假，符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增...查看全文
推荐律师
陈正刚
北京市-北京市-西城区
专职律师公司事务、公司事务
已服务118人次
热门法律问题
