法律分析： 产假和年休假不冲突，休了产假同样还可以休年休假。但有法定情形，职工不享受当年的年休假。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ...查看全文

法律分析： 产假和年休假并不冲突。劳动者在休了产假后还可以休年休假。但有法定情形，职工不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。 法律依据： 《职工带薪...查看全文

法律分析:产假中包括了双休日与法定节假日。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保...查看全文

法律分析:产假和年休假不冲突，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年...查看全文

产假和年休假不冲突，休了产假之后还可以休年假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。...查看全文

法律分析：产假和年休假之间没有冲突，根据《女职工劳动保护特别规定》和《职工带薪年休假条例》，休了产假同样还可以休年休假，符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例...查看全文

法律解析： 产假和年休假之间没有冲突，休了产假同样还可以休年休假，符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增...查看全文

律师解析： 不冲突。产假是职工依法享有的法定休假待遇；年休假是职工工作满一定时间后享有的法定休假权利。根据相关规定，职工依法享受的产假不计入年休假假期。所以，产假和年休假之间并不冲突。休产假后还可以再享受年休假，但必须与企业协商统...查看全文

有些人刚刚休完产假，就遇到了公休假期，这个时候他们就会对于自己能否休公休假而有疑问，觉得自己刚刚才回到工作岗位上，就连着休公休假好像不太合适。那么，休产假还能休公休假吗?下面律师为你详细介绍相关知识。 休产假还能休公休假吗 1、休...查看全文

律师分析： 产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。产假是针对的对象是女职工，是一种特别假期，具有特殊性，是一种特殊的权利，年假是针对的是全体职工，是一种普遍假期，是一种普通的权利。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第...查看全文

法律解析： 产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。产假是针对的对象是女职工，是一种特别假期，具有特殊性，是一种特殊的权利，年假是针对的是全体职工，是一种普遍假期，是一种普通的权利。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第...查看全文

法律解析： 产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。产假是针对的对象是女职工，是一种特别假期，具有特殊性，是一种特殊的权利，年假是针对的是全体职工，是一种普遍假期，是一种普通的权利。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第...查看全文

一、产假和年休假之间是否有冲突 1、职工的产假和年休假之间一般没有冲突，休产假后还可以再享受年休假，但必须与企业协商统筹安排年休假的时间。单位经职工本人同意不安排职工休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬...查看全文

法律分析：一、探亲假和年休假冲突吗1、探亲假与年假之间是不冲突的，只要不影响员工的工作进度，可以同时享受。探亲假期是职工与配偶、父、母团聚的时间，并根据实际需要给予路程假，具体休假方式根据公司的规章制度而定。而年休假在...查看全文

法律解析： 探亲假和年假不冲突，只要不影响员工的工作进度，可以同时享受。探亲假期是职工与配偶、父、母团聚的时间，并根据实际需要给予路程假，具体休假方式根据公司的规章制度而定。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨...查看全文

律师分析： 探亲假和年假不冲突，只要不影响员工的工作进度，可以同时享受。探亲假期是职工与配偶、父、母团聚的时间，并根据实际需要给予路程假，具体休假方式根据公司的规章制度而定。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨...查看全文

法律分析：一、带薪年休假的相关规定 年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月...查看全文

律师分析： 育儿假和年休假是不冲突的，在人口与计划生育条例中规定，符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻，子女在三周岁以内的，可以每年各享受十天的育儿假，这个是地方政策规定的假期。 而年休假是企业给职工一年一次的假期，这个在《职工带...查看全文

法律解析： 育儿假和年休假是不冲突的，在人口与计划生育条例中规定，符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻，子女在三周岁以内的，可以每年各享受十天的育儿假，这个是地方政策规定的假期。 而年休假是企业给职工一年一次的假期，这个在《职工带...查看全文

法律解析： 育儿假和年休假是不冲突的，在人口与计划生育条例中规定，符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻，子女在三周岁以内的，可以每年各享受十天的育儿假，这个是地方政策规定的假期。 而年休假是企业给职工一年一次的假期，这个在《职工带...查看全文