同事怀孕了一直请病假是否符合法律规定？-法律问答|晖律网

同事怀孕了一直请病假是否符合法律规定？

回答于2024-05-08 阅读（609）

律师回答

摘要：根据《劳动合同法》第40条规定，如果同事在怀孕期间请病假，不符合法律规定。因此，应该按照法律规定进行处理。

同事怀孕期间请病假是否符合法律规定？
根据法律规定，同事怀孕期间请病假是不符合法律规定的。病假是指劳动者非因工患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。
而员工能长期休病假么?答案很明显：不能，根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
好了从以上的概念中，我们知道，员工不符合休病假的可能，那么处于事假的范畴中：
计算公式如何计算?
那么对于计算事假，我们一般的计算公式为：
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;
根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。
公司是可以与员工可以约定事假是否带薪或事假是否可以折现;这里注意：该缴纳的保险需要正常缴纳;
我国现行《劳动法》中没有事假期间的工资待遇的规定，用人单位可以不向劳动者支付事假工资，所以在里面：对于是否有带薪事假、申请事假的具体程序、事假的最高天数以及公司对劳动者违反规定的处理方式、事假工资的计算等问题，公司都应在其规章
制度中，或与员工的劳动合同中予以明确规定，做到规章制度的合理合法。
二、还是需要两手准备：
留下来岗位-----空着
如果选择岗位留着，这个是以人为本的想法，虚位以待，那么这个对于其他岗位必然是压力大大的有：一个萝卜一个坑的，那么在保证部门薪资不变的情形下进行如下调整：
增加加班工资：因为平常的工作都是比较“饱和的”情况下，分出来的工作，需要1-2个人分担，那么对于出现的这几个月，出现加班补贴，这个加班补贴以该岗位薪资进行调整，就是说：以该岗位的标准工作时间进行核算，而不是以加班人员的工作时间进行核算，这个建立在：工作时间不超过规定时间、员工自愿进行;单独进行另外的一份补贴，不计入薪酬里面，加班不计入考勤里面;
沟通时间：对于请假期间，及请假时间，需要与该员工进行确认，并明确通知其工作事项由谁进行交接，属于私下进行的动作，实际还是以该员工本人的名义进行的，需要得到授权及同意;这个正常问题不大：核心就是：帮忙做工作，得到该岗位的薪资;
部门主管进行担当：虽然说，很多工作可以在员工内部进行调配，但是作为管理人员，除了管理能力方面突出，很多时候，岗位实际工作不会有很多，很多建立在沟通上面，所以在工作调配的同时，部门主管的标杆作用需要凸显;
不留岗位-----招人
招人前，先解除劳动合同，用人单位在解除劳动合同时，一定要有法定事由，并为劳动者办理解除劳动合同的手续，用人单位解除劳动合同，应当采用书面通知的形式：这个依据更多是制度规定、制度培训记录、违规记录、送达通知等;
不欠钱或者不停止缴纳保险：在劳动合同存续期间，要及时足额支付劳动报酬;否则，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
要关注解除或终止劳动合同时各类须支付经济补偿金的法定情形，就是说，员工需要离职在家休养，可以通过沟通进行解决，如果沟通不行，那么会以违规进行处罚的，违规的证据有：请假超过多久，视为离职的规定等;
可能对于大多数的人来说，工作之后那么就比较繁忙的，但是即使是在繁忙的话，怀孕期间也是有一定的休息时间，这个休息时间并不是以请病假的形式来存在的，因为请病假并不能够长期维持，我国劳动法当中明确的规定了，对于怀孕的女员工有产假。

延伸阅读

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假和事假是员工的两种带薪假期。病假和事假的计算方法有一定差异。

病假计算方法：员工因病不能上班时，可以享受带薪病假。根据《劳动合同法》第四十五条的规定，病假期间的工资按照最低工资标准的80%支付。病假期限一般不超过12周。

事假计算方法：员工因私人事务需要请假时，可以享受带薪事假。根据《劳动合同法》第四十五条的规定，事假期间的工资按照最低工资标准的80%支付。事假期限一般不超过20天。

在计算病假和事假时，最低工资标准可能因地区、公司规模等因素而有所不同。因此，具体计算方法应参照当地的政策规定。此外，员工在享受病假或事假期间，公司也应依法支付相应的工资报酬。

法律依据

母婴保健法实施办法(2017-11-17)\t第三十条\t妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。
社会保险费征缴暂行条例(2019-03-24)\t第二十九条\t省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况，可以决定本条例适用于本行政区域内工伤保险费和生育保险费的征收、缴纳。
残疾人保障法(2018-10-26)\t第四十四条\t政府和社会鼓励、帮助残疾人从事文学、艺术、教育、科学、技术和其他有益于人民的创造性劳动。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问员工请病假是否符合法律规定？

答

该内容主要讲述了用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。同时，高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。...查看全文

问怀孕初期请假是病假还是事假，法律如何规定？

答

女职工保胎属于病假，需要提供医院开具的诊断证明或病假单。用人单位应批准符合要求的病假，期间享受特殊保护，如有最低劳动报酬标准。在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。事假是个人原因无法出勤的请假，需经用人单位审批，可根据生产经营...查看全文

问怀孕亲子鉴定是否符合法律规定

答

法律分析:怀孕亲子鉴定是符合法律规定的。但必须征得父母双方的同意，否则不得进行亲子鉴定。根据相关法律规定，对亲子关系有异议且有正当理由的父或者母，可以依法向人民法院提起诉讼，请求确认或者否认亲子关系。若一方不同意鉴定，且无...查看全文

问员工刚怀孕就一直请病假

答

不可以。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。不可以。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假1...查看全文

问员工刚怀孕就一直请病假

答

法律分析：不可以。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天，是...查看全文

问员工刚怀孕就一直请病假

答

法律分析：不可以。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。（一）：概念要清楚病假：所谓病假，是指劳动者非因工患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准，停止工...查看全文

问怀孕请病假公司拒绝是否合法

答

请病假公司可以不批，但需提供另外的医院医嘱证明。单位不得降低女职工的工资、解雇或单方解除劳动合同。女职工有权享受产假，根据法律规定，怀孕不满12周流产的产假为15天，12周以上16周以内流产的产假为30天，16周以上28周以内流产...查看全文

问手写病假条是否符合法律规定？

答

就近就医是国家鼓励的原则，用人单位不应干涉劳动者就医权利，但用人单位有管理权。只有具备医师及以上职称和处方权的临床医生才能发放病假建议书，必须是亲自诊治的病人，并在病历和门诊登记表上记录。病假建议书必须经医务科加盖公章才有效。各专...查看全文

问怀孕期间一直请病假有工资吗

答

女职工怀孕请病假，是有工资的。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付；如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假工资，但是有生育津...查看全文

问怀孕期间协议离婚是否符合法律规定

答

法律分析:怀孕期间协议离婚符合法律规定。协议离婚只要双方都同意离婚并且签订好离婚协议书就可以去登记离婚了。女方怀孕期间对男方的限制是男方不能提起诉讼离婚。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千零七十六...查看全文

问怀孕初期请假是病假还是事假

答

法律分析:女职工保胎属于病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律...查看全文

问怀孕请假规定

答

法律分析:职工怀孕期间请假规定：产假是指女职工在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期，其宗旨在于恢复和增进产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。法律依据:《...查看全文

问怀孕请假规定？

答

律师分析：职工怀孕期间请假规定：产假是指女职工在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期，其宗旨在于恢复和增进产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规...查看全文

问怀孕休病假的规定

答

法律分析：1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工...查看全文

问怀孕病假可以请多久?劳动法病假天数规定

答

劳动法对孕妇病假天数的规定：产假包括90天基本产假，晚育可额外30天，难产可额外15天，多胞胎每多生婴儿可额外15天。流产方面，怀孕3个月以内的流产休息20-30天，3个月-7个月流产休息50天，7个月以上早产按正常产假处理。...查看全文

问怀孕一直请假怎么处理

答

法律分析：一、怀孕一直请假怎么处理女职工保胎假，有医生证明的，可以请病假。怀孕不能作为直接休病假的理由、且怀孕也并非绝对保护伞，若女职工未有相关医院证明擅自休假，用人单位可根据规章制度的规定将该行为视为旷工...查看全文

问因怀孕产检请假算事假还是病假

答

产检不算病假，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产检假按医嘱进行，只要医生认为必须检查，就必须检查。产假是指职工在产期前后的休假待遇，一般为九十天，晚婚晚育者可延长至四...查看全文

问代孕行为是否符合法律规定？

答

代孕行为受到法律的严格限制，违反相关规定将受到严厉处罚。根据《人类辅助生殖技术管理办法》，禁止买卖配子、合子、胚胎，禁止实施代孕技术，禁止使用未经批准的精子，禁止擅自进行性别选择等。医疗机构和个人必须遵守相关规定，否则将面临罚款和...查看全文

问怀孕期间请假是否算事假

答

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。一、女职工怀孕期享受的待遇女职工怀孕期享受的待遇：对怀孕7个月以...查看全文

问怀孕请病假公司不批准是否违法

答

请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然，如果医嘱证明劳动者必须休息的，用人单位就应当同意，否则就可能违法。产假的相关法律规定《中华人民共和国劳...查看全文