因怀孕产检请假算事假还是病假
怀孕期间进行产检是孕妇保健的重要环节，为了保障孕妇的权益，我国法律对怀孕产检请假做出了明确规定。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇可以享受产前检查假。根据规定，怀孕产检请假属于病假，而非事假。这意味着孕妇在产检期间可以享受病假待遇，包括工资待遇和福利保障。雇主有责任为孕妇提供必要的假期和待遇，以确保她们的身体健康和安全。同时，孕妇也应当及时向雇主提供产检相关证明，以便获得合法的请假权益。这些法律规定和权益保障的措施，旨在保护孕妇的健康和权益，确保她们能够安心进行产检，顺利度过怀孕期。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第六章 法律责任 第三十五条 未取得国家颁发的有关合格证书的，有下列行为之一，县级以上地方人民政府卫生行政部门应当予以制止，并可以根据情节给予警告或者处以罚款:
（一）从事婚前医学检查、遗传病诊断、产前诊断或者医学技术鉴定的；
（二）施行终止妊娠手术的；
（三）出具本法规定的有关医学证明的。
上款第（三）项出具的有关医学证明无效。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第四章 技术鉴定 第二十六条 从事医学技术鉴定的人员，必须具有临床经验和医学遗传学知识，并具有主治医师以上的专业技术职务。
医学技术鉴定组织的组成人员，由卫生行政部门提名，同级人民政府聘任。
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怀孕初期请假是病假还是事假
法律分析:女职工保胎属于病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律...查看全文
怀孕请假算不算病假？
律师分析： 算，怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息，是可以休病假的，具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外，除了病假，孕妇也是可以休产假的。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 ...查看全文
产检算事假还是病假
法律分析：病假基本都有薪，事假基本都无薪。 如你请病假，公司不给工资，那公司是把你的病假当事假在处理，另外，如你有医院的医疗凭证，公司不给你病假工资，你可以向单位主张病假工资； 请任何事假，只要是个人原因，一般都无薪。...查看全文
产检算事假还是病假
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怀孕期间请假算病假吗？
怀孕期间可以请病假，病假天数由医生确定，企业支付病假工资；孕妇可以休保胎假、产前假和产假，具体天数根据法规规定；一般情况下，怀孕期限不可解除劳动合同，但有特殊情况下可辞退。...查看全文
请假看病算事假还是病假
法律分析:对于企业员工请假去看病算不算病假，应该是不算的，属于事假，病假需要提供医生开具的诊断证明的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止...查看全文
体检算病假还是事假
在我们的日常工作生活中，难免会遇到身体不舒服或者是定期体检而需要请假去医院检查身体的情况，那在我们的标准工作时间内去检查身体是需要请病假还是事假呢？ 一、去检查身体请病假还是事假 医生给你开病假单伐啦，有单子就算病假。 二、如何...查看全文
怀孕期间请假是否算事假
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。一、女职工怀孕期享受的待遇女职工怀孕期享受的待遇：对怀孕7个月以...查看全文
孕妇请假保胎是病假还是事假？
律师分析： 孕妇可以请病假，但是休假的天数需要有医生的诊断书，不是自己想休多少天就可以请多少天。 除了病假孕妇还可以休保胎假，其待遇与病假一样;怀孕七个月以上者，可以休产前假，时间大概在两个半月;通常产假的天数在九十天，若是多生一...查看全文
怀孕初期请假是病假还是事假，法律如何规定？
女职工保胎属于病假，需要提供医院开具的诊断证明或病假单。用人单位应批准符合要求的病假，期间享受特殊保护，如有最低劳动报酬标准。在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。事假是个人原因无法出勤的请假，需经用人单位审批，可根据生产经营...查看全文
保胎请假算病假还是事假
病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护，例如，病假期间劳动者享有的...查看全文
孩子生病请假算病假还是事假？
律师分析： 父母生病，子女请护理假国家没有规定，这种假期，一般按事假处理，请事情和用人单位协商就可以的。具体是单位规定的，如果请假时间紧急久了会扣相应工资的。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业...查看全文
孩子生病请假算病假还是事假
法律分析:父母生病，子女请护理假国家没有规定，这种假期，一般按事假处理，请事情和用人单位协商就可以的。具体是单位规定的，如果请假时间紧急久了会扣相应工资的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文
请假做产检算病假吗
当女性怀孕之后，需要在规定时间里进行产检，这也是大家都知道的一点。但是大多数女性在进行产检的时候都需要进行请假，那么做产检是否算病假呢?这点大家就需要了解清楚。 做产检算病假吗 不算病假。 根据《女职工劳动保护规定》第6条规定，...查看全文
产前请假是病假还是事假？
律师分析： 都不是。孕期产检请假既不属于病假也不属于事假，而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动工资，不得以病假或者事假来看待。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动保护法》第六条 怀孕女职工在...查看全文
怀孕七个月请假算事假吗？
法律解析： 如果请假是产前检查，则不算事假。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 【法律依据...查看全文
怀孕七个月请假算事假吗
法律分析:怀孕七个月的劳动者如果请的是事假，则按事假来算；如果请的是产假，则不按事假来算。女职工在产前可以休假十五天，而整个产假期限则一般是九十八天。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第七条_x000...查看全文
怀孕七个月请假算事假嘛？
律师解答： 如果请假是产前检查，则不算事假。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 【法律依据...查看全文
怀孕七个月请假算事假吗
法律解析： 如果请假是产前检查，则不算事假。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 【法律依据...查看全文
怀孕七个月请假算事假吗？
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