申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护，例如，病假期间劳动者享有的劳动报酬有最低标准；在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 孕妇可以请病假，但是休假的天数需要有医生的诊断书，不是自己想休多少天就可以请多少天。 除了病假孕妇还可以休保胎假，其待遇与病假一样;怀孕七个月以上者，可以休产前假，时间大概在两个半月;通常产假的天数在九十天，若是多生一...查看全文

孕妇休假的类型包括保胎假、产前假和产假，其中保胎假属于病假，休假天数根据具体疾病而定。医生根据孕妇的病情来确定病假天数，不同情况下的休病假参考天数也有所不同。例如，正常分娩产假为90天，剖宫产为105天，多胞胎生育每增加一个婴儿增...查看全文

法律解析： 保胎假并没有法律的明文规定是属于病假还是产假。 符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。保胎假的休假时间根据具体疾病来安排，保胎假的待遇和病假待遇一样。 【法...查看全文

律师解答： 保胎假并没有法律的明文规定是属于病假还是产假。 符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。保胎假的休假时间根据具体疾病来安排，保胎假的待遇和病假待遇一样。 【法...查看全文

律师分析： 保胎假并没有法律的明文规定是属于病假还是产假。 符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。保胎假的休假时间根据具体疾病来安排，保胎假的待遇和病假待遇一样。 【法...查看全文

法律分析:对于企业员工请假去看病算不算病假，应该是不算的，属于事假，病假需要提供医生开具的诊断证明的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止...查看全文

孕妇请病假需医生证明，休假天数不自定；可休保胎假与病假待遇相同；怀孕七个月以上可休产前假，时间约两个半月；通常产假为九十天，多生一个增加15天。...查看全文

怀孕后需要保胎休息的女职工，可以请保胎假。法律规定，医生开具证明后，根据用人单位的病假规定来处理保胎假期。在保胎假期间，女职工只能领取病假工资。不同省份的病假工资标准有所不同，通常根据自己工资的百分之六十至百分之九十来发放。具体比...查看全文

律师分析： 父母生病，子女请护理假国家没有规定，这种假期，一般按事假处理，请事情和用人单位协商就可以的。具体是单位规定的，如果请假时间紧急久了会扣相应工资的。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业...查看全文

法律分析:父母生病，子女请护理假国家没有规定，这种假期，一般按事假处理，请事情和用人单位协商就可以的。具体是单位规定的，如果请假时间紧急久了会扣相应工资的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

怀孕不意味着必须要请保胎假的，女性职工都是在快生产之前才能够休产假的，只不过法律制度上是要求公司要考虑到孕妇的这种特殊身份，不能安排其加夜班或者在一些特殊的工作岗位上而已。女职工保胎属于病假还是事假？ 女职工保胎属于病假还是事假 ...查看全文

法律分析：护理假请假条的书写格式：首先要写明请假人的姓名，并对写上对领导的尊称。其次开始写征文，正文必须要写出具体的请加的原因，一般分为病假和事假。然后写上请假的具体时间和天数。最后，对领导作出请求，例如：希望领导批准等。...查看全文

法律分析：护理假请假条的书写格式：首先要写明请假人的姓名，并对写上对领导的尊称。其次开始写征文，正文必须要写出具体的请加的原因，一般分为病假和事假。然后写上请假的具体时间和天数。最后，对领导作出请求，例如：希望领导批准等。...查看全文

产检不算病假，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产检假按医嘱进行，只要医生认为必须检查，就必须检查。产假是指职工在产期前后的休假待遇，一般为九十天，晚婚晚育者可延长至四...查看全文

律师分析： 都不是。孕期产检请假既不属于病假也不属于事假，而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动工资，不得以病假或者事假来看待。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动保护法》第六条 怀孕女职工在...查看全文

算。保胎假按病假处理，期间工资按病假工资标准发放。在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。倘若保胎假＞半年，那么可获得疾病救济费。此规定针对计划...查看全文

女职工保胎假算病假吗 算。保胎假按病假处理，期间工资按病假工资标准发放。在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。倘若保胎假＞半年，那么可获得疾病...查看全文

「问题的提出」      家人阳性了,劳动者请病假还是事假?「法律解答」...查看全文

法律分析：交通事故可以被认定为工伤，如果不认定为工伤，可以算作病假。工作时间因工，或者上下班途中发生交通事故一般可以认定为工伤，需要去做工伤认定。认定为工伤的，享受相应的工伤保险待遇。非工伤的，属于非因公负伤，如果需要治疗而请假的...查看全文