怀孕期间请病假有工资，根据连续工龄和工资的比例计发。产假期间企业无需支付工资，而是通过生育津贴来代替，如果生育津贴低于正常工资，企业需补足差额。...查看全文

怀孕离婚赔偿标准及离婚赔偿标准的主旨是：根据无过错方的请求金额、受损害程度以及赔偿的必要，人民法院判决离婚赔偿。重婚、同居、家庭暴力、虐待、遗弃等过错方行为可请求损害赔偿。过错程度、认错态度和经济能力是决定赔偿金额的因素。...查看全文

怀孕期间不可解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。解除劳动合同的方式包括协商一致、员工辞职、拖欠工资等行为、裁员等。被迫解除劳动合同的条件包括未提供劳动条件或保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害员工权益、欺骗员工签订合同...查看全文

我国《放射工作人员职业健康管理办法》第二十六条规定：放射工作单位不得安排怀孕的妇女参与应急处理和有可能造成职业性内照射的工作。哺乳期妇女在其哺乳期间应避免接受职业性内照射。以上两点可以作为影像科女医生获取特殊照顾的依据，也就是说，...查看全文

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定了孕妇病假的最长期限为三十个月，并根据医疗期的不同进行了累计病休时间的计算。在规定的医疗期间内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，但支付金额不能低于最低工资标准的80%...查看全文

怀孕女职工有哪些权利 第一、怀孕女职工有不被解聘的法律权利。 有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。 《中华人...查看全文

1、女职工怀孕可以请保胎假和产前假，具体假期按照规定办理。 2、女职工受到侵害时，可以向企业主管部门、劳动监察部门申诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院起诉。 女职工怀孕假期和维权方法。 女职工怀孕可请保胎假和产...查看全文

女囚犯怀孕不会被判死刑，根据《中华人民共和国刑法》第四十九条规定。其他不适用死刑的情形包括未满18周岁的未成年人和无刑事责任能力的人，以及75岁以上的老人，除非犯罪手段特别残忍。法律体现了对未成年人和老人的人道主义保护，但对于心智...查看全文

怀孕的犯罪嫌疑人，可以采取取保候审强制措施，符合逮捕条件的，可以采取监视居住强制措施。孕妇犯罪，同样应该接受拘留。不过由于孕妇的特殊性，司法机关一般可以让孕妇申请取保候审，但这也仅限于孕妇所犯罪行并不严重，取保候审后对社会不会造成...查看全文

怀孕的女职工一般不能被辞退，用人单位违反法律规定解除劳动合同需支付赔偿金。若员工怀孕期间被辞退，需要经济赔偿。国家对怀孕女职工提供法律保护，违法解雇会导致生活来源难以保障，用人单位付出代价也很大。...查看全文

【法律依据】 《刑事诉讼法》 第六十五条：人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： 可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; 可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;...查看全文

根据《民法典》的规定，成立合同的根本标志是当事人就合同的主要条款达成一致。根据合同意思自治原则，当事人通过意思表示一致而达成合意，即可视为合同成立。我国法律倾向于采用非要式合同的原则，即合同的成立一般不需要特定的缔约形式，而要式合...查看全文

用人单位解除孕期女职工劳动合同的情况及赔偿标准：根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金按照劳动者在单位工作年限计算，每满一年...查看全文

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。3、对怀孕...查看全文

未婚怀孕男方不负责，女方可流产；生子可要求男方支付抚养费。如男方拒付，可起诉要求支付，金额由法院判决。非婚生子女抚养费问题参照婚姻子女解决。...查看全文

怀孕女方起诉离婚的流程和费用：写起诉状，提交法院，提供相关证据，法院审理并判决。费用为每件50元至300元，涉及财产分割按照0.5%交纳。根据《民法典》，怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不能提出离婚，但女方可以提出...查看全文

法律解析： 女员工试用期怀孕享受相关待遇，试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用...查看全文

法律分析:怀孕女职工产前休假的规定:女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。根据以上规定，法定的产假期为90天；在劳动时间内...查看全文

怀孕女职工产前休假的规定：女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。根据以上规定，法定的产假期为90天；在劳动时间内进行产前检查，所需...查看全文

律师分析： 女性军人在怀孕及哺乳期间享有特殊保护，这也是对于国家未来力量的保障和对妇女权益的尊重。根据《中国人民解放军女子休养生育条例》的规定，女性军官怀孕后，应当及时向单位报告，并由医院开具证明。根据检查结果，部队应当在考虑战斗...查看全文