法律解析： 有。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发.。 ...查看全文

律师解答： 孕期病假有工资，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资： 1、本企业工龄不满2年者，为本人工资60%; 2、已满2年不满4年者，为本人工资70%;...查看全文

法律分析:女职工怀孕请病假，是有工资的。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付；如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假...查看全文

根据劳动法规定，女职工怀孕请病假有工资，可以享受病假工资。同时，职工连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，根据工龄不同，支付比例分别为40%、50%和60%。...查看全文

对于怀孕后的假期问题，具体如下：1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要...查看全文

法律分析:病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;法律依据...查看全文

女职工怀孕请病假有工资吗 多休出来的是没有工资的，除非可以开到病假证明，这样就可以算病假，也是可以享受病假工资的。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 职工长期治疗期间休病假工资按什么发放 职工患...查看全文

女职工怀孕请病假，是有工资的。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付；如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假工资，但是有生育津...查看全文

职工怀孕请病假的时间应当根据医疗救助的实际情况而定，一般情况下不得超过12个月。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994]479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治...查看全文

女职工怀孕期间因生病住院的话用于单位不会扣薪资，但实际上医疗期之内用人单位都是按照国家政策有哪些发放病假救济金的，病假救济金的话是按照当地最低薪资标准的80%发放的。如果在住院之前就已经开始休产假了，休产假期间，当事人是可以领到生...查看全文

律师解答： 怀孕期间请假单位不得扣除工资，但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动，员工请假是按照正常员工请假，单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。 【法律依据】： 《女职工特殊劳动保护条例》第六...查看全文

律师分析： 怀孕期间请假单位不得扣除工资，但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动，员工请假是按照正常员工请假，单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。 【法律依据】： 《女职工特殊劳动保护条例》第六...查看全文

法律分析：一、怀孕女职工休产假有工资吗对于产假期间的工资我国法律有着明确的规定，劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不...查看全文

法律分析：对于产假期间的工资我国法律有着明确的规定，劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于98天的产假。产假期间的工资如何发放...查看全文

这段内容讲述的是企业在员工因病请假的前六个月内会支付病假工资，并按照员工连续工作年限和本人工资的不同比例进行计算。同时，在长病假六个月期满后，企业还会支付疾病救济费，标准也是按照员工连续工作年限和本人工资的不同比例进行计算。根据劳...查看全文

一、怀孕期间请病假病假工资怎么计算1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条（通常为2周／次），并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。2、在长病假前六个月内...查看全文

怀孕请病假工资按疾病待遇规定办理。产假为90天，晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。怀孕期间还可请产前假、授乳时间等必须享受的假期，如工作许可可请产前假两个半月、哺乳假六个半月，保胎假按病假待遇。...查看全文

女职工怀孕请病假，是有工资的。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付；如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假工资，但是有生育津...查看全文

在怀孕期间，职工因疾病或非因工负伤需要连续休假在6个月以内时，企业应按照一定的标准支付疾病休假工资。具体来说，职工的连续工龄不同，支付的疾病休假工资也不同。此外，如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业还需支付疾病救济费。...查看全文

法律解析： 女职工在怀孕期间如果请事假的话肯定是没有工资的，如果有医院开的病假证明，在请病假的情况下可以享受到相应的工资待遇，病假期间的工资跟病假的时间及工龄都是有关的。正常休产假的话，产假期间是可以领取生育津贴的。 【法律依据...查看全文