本文重点阐述了产假的概念、法律依据以及相关政策。产假是指女性员工在职期间在产期前和产期后所享有的休假待遇，从分娩前半个月开始，到产后两个半月结束。晚婚晚育的员工可以享受更长的产假，最长可达四个月。在产假期间，用人单位不得降低其工资...查看全文

女职工休产假期间，公司需要给职工交社保费。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位在劳动合同期内必须继续缴纳社保费。如果单位不给交社保，可以通过协商、劳动仲裁或向劳动保障部门投诉解决。产假一般为98天，根据情况可能会有额外的假期...查看全文

国家层面的法律未对女职工月经期休息天数做出规定，但各地制定了相关规定。河南、浙江等省规定，有痛经的女职工可休息1-2天。同时，劳动合同法禁止解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，妇女权益保护法禁止减薪、辞退女职工，女职工劳动保护...查看全文

哺乳期找新工作可享受哺乳假，但用人单位不得延长工时或安排夜班。哺乳期女职工可申请六个半月的哺乳假，期间工资不低于产前假工资的80%。用人单位不得根据劳动合同法解雇哺乳期员工，但根据劳动法和劳动合同法相关规定，可辞退。哺乳期满后，如...查看全文

本文讲述了用人单位在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间需要支付劳动者的工资，女职工生育享受不少于98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天，女职工怀孕未满4个月...查看全文

律师分析： 哺乳期就是产妇喂养宝宝的时期，从开始哺乳到停止哺乳这一段时间都称为哺乳期，一般是十个月到一年左右。在哺乳期时，女性首先要注意乳房的卫生，可以经常用温开水清洗乳房，要预防哺乳期出现积奶或乳腺炎等一些疾病，要选择宽松的内衣...查看全文

律师分析:哺乳期就是产妇喂养宝宝的时期，从开始哺乳到停止哺乳这一段时间都称为哺乳期，一般是十个月到一年左右。在哺乳期时，女性首先要注意乳房的卫生，可以经常用温开水清洗乳房，要预防哺乳期出现积奶或乳腺炎等一些疾病，要选择宽松...查看全文

律师分析： 女职工孕期、产期以及哺乳期间，用人单位不能对其进行降薪，但可以将其岗位调整至适合的岗位。在这三期期间用人单位要按照正常工资给女职工发放工资，而且不能安排其从事高强度的劳动。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

法律分析： 女职工孕期、产期以及哺乳期间，用人单位不能对其进行降薪，但可以将其岗位调整至适合的岗位。在这三期期间用人单位要按照正常工资给女职工发放工资，而且不能安排其从事高强度的劳动。 依据《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

法律解析： 女职工孕期、产期以及哺乳期间，用人单位不能对其进行降薪，但可以将其岗位调整至适合的岗位。在这三期期间用人单位要按照正常工资给女职工发放工资，而且不能安排其从事高强度的劳动。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

法律分析:女职工孕期、产期以及哺乳期间，用人单位不能对其进行降薪，但可以将其岗位调整至适合的岗位。在这三期期间用人单位要按照正常工资给女职工发放工资，而且不能安排其从事高强度的劳动。法律依据:《女职...查看全文

律师解答： 女职工孕期、产期以及哺乳期间，用人单位不能对其进行降薪，但可以将其岗位调整至适合的岗位。在这三期期间用人单位要按照正常工资给女职工发放工资，而且不能安排其从事高强度的劳动。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

在女职工哺乳假期期间，她的工资计算方式为：3个月和6个月的哺乳假，工资将按照本人基本工资加职务岗位津贴和省级补贴的80%来发放；一年哺乳假，工资将照常发放，但职务津贴和省级补贴将停止发放。这种计算方式不会影响她的晋级、工资调整以及...查看全文

在女性生完孩子之后一般是不会立即工作的，一般会有假期，这个假期就是哺乳假，那么在哺乳假期间的工资是怎样发的。一般情况下哺乳假用多长时间。除了产假还可以请其他假吗，律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。 哺乳假新规...查看全文

律师分析： 国家规定九十八天+十五天(难产)+十五天(多胞胎每多生一个婴儿)。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假;怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合...查看全文

女职工哺乳假规定：女职工在劳动时间内有两次三十分钟的哺乳时间，可合并使用；哺乳时间和往返途中的时间算作劳动时间；哺乳期内不得从事体力劳动和夜班；单位应提供卫生室、休息室、哺乳室、托儿所等设施，解决女职工生理卫生和照料婴儿的困难。...查看全文

女职工孕期产期哺乳期期间，用人单位不得调岗降薪。根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位应根据妇女的特点，保护她们在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。此外，单位不得因结...查看全文

产假产前假哺乳假保胎假规定产假： 女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条) 女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后...查看全文

法律分析：女性职工处在哺乳期的话，可以在劳动时间给与其2次哺乳时间，每次30分钟。另外处在哺乳期的女性员工不可以被辞退，合同到期的话，可以顺延到哺乳期结束，而不是解除劳动合同。法律依据：《女职工劳动...查看全文

律师分析： 第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。第二，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。 【法律依据】...查看全文