非全日制用工双方可以随时终止用工，不支付经济补偿，劳动者可与多个用人单位签订合同，不得约定试用期，小时计酬不得低于最低标准，结算支付周期最长不超过15天。...查看全文

非全日制用工的主旨是，双方当事人可以随时通知对方终止用工，用人单位不需支付经济补偿。同时，劳动者可与一个或多个用人单位签订劳动合同，但不得影响先签订的合同履行。双方不得约定试用期。非全日制用工的小时计酬不得低于最低小时工资标准，劳...查看全文

劳动者需提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，提前三十日书面通知亦可。试用期内提前三日通知亦可解除合同。未提前通知违法，用人单位可要求劳动者承担经济损失和招聘费用。...查看全文

兼职可随时辞职，不构成违约责任。兼职是非全日制用工，按小时计酬，工作时间不超过4小时/日、24小时/周。员工可随时辞职，用人单位不需支付经济补偿。如用人单位违法违规，员工可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。非全日制用工的小时计酬不得低...查看全文

临时工签合同有权要求足额工资和经济补偿，合同订立需遵循平等、自愿、公平、诚实信用和遵守公序良俗原则。临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工，需年满16周岁、身体健康、具备相关证件和适合工作要求的文化程度和能力。合同内容...查看全文

劳动合同是确立劳动关系的基本前提和核心，用人单位不可以随意辞退员工。根据劳动法规定，若续订劳动合同条件得到维持或提高但劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；而其他情形终止固定期限劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。...查看全文

试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间，为双方提供了相互了解和发展的机会。尽管试用期具有灵活性，但劳动者在试用期内提前通知离职并不可取。职工应认真履行职责，快速适应岗位，用人单位应尊重职工权益，提供培训和成长机...查看全文

未签劳动合同的女职工怀孕后不能随时离职，需提前30天通知单位；试用期员工需提前3天通知。但如果单位违法或损害劳动者权益，劳动者可随时辞职，不需提前通知。...查看全文

劳动合同到期后，劳动者不能直接离职，需要进行工作交接。如果合同到期后，劳动者继续工作超过1个月，且未续签合同，劳动者有权主张未续签期间的2倍工资。...查看全文

拖欠工资时，劳动者可以根据劳动合同法的规定提前通知解除劳动合同，并可以向劳动局或劳动仲裁委投诉。根据劳动合同法，用人单位未按约定提供保护、未支付劳动报酬或社会保险费等情况下，劳动者可以解除劳动合同。此外，劳动者也有权利获得经济补偿...查看全文

未签订劳动合同辞职后，可以通过劳动仲裁要求支付拖欠工资等，提供证据是关键，申请劳动仲裁需准备相关材料，并可自行处理劳动案件，不耽误新工作。公司未结清劳动报酬属违法行为，可向劳动监察部门投诉。...查看全文

辞职无需提前声明，可要求支付工资和补偿金，未签合同离职也可要求支付工资。根据《劳动合同法》第38条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等...查看全文

未签合同可以直接离职吗？根据《劳动合同法》第三十八条，如果单位有违法行为，劳动者可以当天解除劳动合同并要求支付相应赔偿。违法行为包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。如果单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指...查看全文

合同到期未续签员工可直接走人吗？根据劳动法规定，合同到期后员工可以直接离职，但一般应完成工作交接。如果单位未表示异议，双方形成事实劳动关系，仍受劳动法保护。劳动合同到期不续签，根据情况可能需要给予经济补偿。根据劳动合同法，终止劳动...查看全文

临时工与正式工的权益和待遇存在差异，包括解雇权、工资、工作权限、招聘方式、保险待遇和工资计算方式等方面。根据中国法律，非全日制临时工可以被随意解雇，而非全日制以外的临时工需要提前通知和支付赔偿才能解雇。临时工的工资较低且不享受保险...查看全文

根据我国《劳动合同法》，临时工指非全日制用工，双方可随时解除用工关系；非全日制用工以外的方式不得随便解除劳动关系。劳动者可提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内可提前3日通知。非全日制用工可随时通知终止用工，无需支付经济...查看全文

员工可随时辞职的情况包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、劳动合同无效等，此时员工无需承担法律后果，单位需赔偿。...查看全文

公司不可以随意调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司随意调岗员...查看全文

这段内容介绍了劳动合同的解除条件和方式。劳动合同的解除需要与用人单位协商一致，或者提前三十日通知用人单位解除劳动。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。同时，用人单位存在法定过...查看全文

根据我国劳动合同法规定，劳动合同期满后单位不可以随意辞退员工。如果单位不续签合同，则需要支付补偿金，补偿金额根据员工的工作年限来确定。同时，如果员工连续工作满10年，或者距离法定退休年龄不足10年，或者连续签两次固定期限合同，或者...查看全文