非全日制用工双方可以随时终止用工，不支付经济补偿，劳动者可与多个用人单位签订合同，不得约定试用期，小时计酬不得低于最低标准，结算支付周期最长不超过15天。...查看全文

根据我国《劳动合同法》，临时工指非全日制用工，双方可随时解除用工关系；非全日制用工以外的方式不得随便解除劳动关系。劳动者可提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内可提前3日通知。非全日制用工可随时通知终止用工，无需支付经济...查看全文

公司开除员工需要依法操作，不能随意解除劳动合同。只有当劳动者严重违反单位规章制度等法律规定时，用人单位才能合法解除劳动合同。如果公司非法辞退员工，将需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。...查看全文

怀孕女职工享有法律保护，公司不能随意解除其劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，除非存在特定情况，如职业病、工伤、疾病等，否则公司不得解雇怀孕女职工。如果公司违法解雇，需要支付双倍经济补偿金。...查看全文

公司解雇员工需符合特定条件，不能随意解雇。过失性辞退需在试用期内或违反劳动法、规章制度等情况下，提前解雇需满足医疗期满、无法工作或合同无法履行等情况。员工加班不违反规定时，公司不能以此解雇员工。公司随意解雇属违法行为，员工有权追究...查看全文

非全日制用工中的小时工可以随时辞职，用人单位无需支付经济补偿。双方可以口头协议订立劳动合同，劳动者可与一个或多个用人单位签订合同，双方都可随时终止合同。...查看全文

根据具体情况而定。依据我国《劳动合同法》的规定，我国法律上是没有临时工的，如果临时工是指非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得随便解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...查看全文

试用期内，除非劳动者有过失或非过失行为，用人单位不得随意解除劳动合同。违法解除合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以根据不同情形解除劳动合同，包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，并对裁减人员给予优先留用的待遇。...查看全文

学校无权随意开除学生，根据教育法规，学校应给予帮助、教育和处分，但需公平公正原则。只有在严重情况下，如破坏社会秩序、触犯刑律、破坏公共财产、违反校规等，学校可勒令退学或开除学籍。学生及其监护人应被告知理由并参与决策。如对学校处分不...查看全文

试用期内解雇员工需满足条件：不符合录用条件、违纪、失职、刑事责任。试用期最长6个月，需签合同并参保。员工可随时解除合同，用人单位也可在试用期内解雇不符合条件者。...查看全文

公司可以在以下情况下解雇员工，但需遵守规定： 1、过失性辞退：试用期不符合条件、严重违法、严重失职、犯罪行为等。 2、提前解雇：员工病休期满后无法工作、无法适应调整后的工作、合同无法履行等。...查看全文

根据劳动法规定，合同到期时，用人单位不能随意解雇员工。如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订合同，但员工不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；但如果是其他情况导致固定期限劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。...查看全文

试用期怀孕员工辞退视情况而定：劳动者怀孕，用人单位不能解除劳动合同，除非劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同依据客观情况变化无法履行等情况。裁减人员需提前通知工会或职工并报告劳动行政部门。然而，试用期内的劳动者不符合录用...查看全文

哺乳期发生《劳动合同法》第三十九条六种情形之一可解除劳动合同，包括试用期不符条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。无效合同需劳动争议仲裁机构或法院确认。...查看全文

孕妇不可无故被辞退，除非她严重违反单位规定或给单位带来重大损失。根据《劳动合同法》，雇主可解除劳动合同的情形包括试用期不合格和严重违反规章制度。女职工产假一般为90天，其中产前假15天，产后假75天，难产增加15天。晚育妇女增加产...查看全文

女职工辅乳期间，除非她本人有严重违法违纪行为，否则用人单位不得解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，违法解除合同将导致用人单位支付二倍经济补偿金，每年两个月本人工资。...查看全文

《劳动合同法》规定单位不能任意辞退员工，只有在员工存在以下情形之一时才能单方辞退员工：(1)试用期间不符合录用条件；(2)严重违反规章制度；(3)严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；(4)与其他单位建立劳动关系，对本单位工作任...查看全文

未签劳动合同的员工被开除需支付补偿金；超过一个月未签订书面劳动合同的员工可要求支付每月二倍工资；满一年未签订书面劳动合同视为无固定期合同，单位违规解除需支付赔偿金。...查看全文

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了不同工作年限所对应的医疗期，工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月，十年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。若强行辞退职工，需支付2倍经济补偿金。...查看全文