法律分析： 员工入职未满一年怀孕不可以辞退，《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有...查看全文

法律分析：若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。按照《妇女儿童权...查看全文

法律分析：若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。按照《妇女儿童权...查看全文

怀孕女职工的劳动合同原则上不能因怀孕而解除，除非员工本人提出或存在严重违法犯罪行为。国家对特殊员工提供特殊保护，劳动合同应延续到哺乳期结束。...查看全文

法律分析：不可以。员工入职未满一年怀孕，公司不能辞退员工。但若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期...查看全文

法律分析：一、入职未满一年怀孕有产假吗入职未满一年怀孕可以享有产假。享受产假并没有规定要求工作满一年。按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞...查看全文

律师分析： 不合理。劳动合同中关于“女员工入职一年内不得怀孕”的条款，违反《中华人民共和国劳动法》第二十九条“女职工在孕期、产期、哺乳期内的” 用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同的规定，以及《...查看全文

法律解析： 不合理。劳动合同中关于“女员工入职一年内不得怀孕”的条款，违反《中华人民共和国劳动法》第二十九条“女职工在孕期、产期、哺乳期内的” 用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同的规定，以及《...查看全文

法律解析： 不合理。劳动合同中关于“女员工入职一年内不得怀孕”的条款，违反《中华人民共和国劳动法》第二十九条“女职工在孕期、产期、哺乳期内的” 用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同的规定，以及《...查看全文

律师解答： 不合理。劳动合同中关于“女员工入职一年内不得怀孕”的条款，违反《中华人民共和国劳动法》第二十九条“女职工在孕期、产期、哺乳期内的” 用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同的规定，以及《...查看全文

女职工生育享受产假，包括难产和多胞胎的增加假期，流产的也有相应假期。生育津贴按照参保和未参保区分支付。医疗费用也按照参保和未参保区分支付。产前检查应算作劳动时间。怀孕7个月以上可请产前假两个半月。单位应批准必须给假的情况。...查看全文

合理辞退员工需遵循法律程序，避免仲裁和声誉受损。律师可为用人单位提供证据收集、书面通知、经济补偿计算等服务，积极协商以和平解决。【主旨：律师在合理辞退中的重要作用和建议】（75字）...查看全文

法律分析：一、员工满一年怀孕辞退怎么赔偿如果用人单位违法辞退怀孕员工，需要给予其经济赔偿金，即员工在本单位每工作满一年，单位需给予其两个月的工资作为赔偿;但如果是因员工具有重大过错而辞退的，则不需要给予其赔偿。...查看全文

法律分析：员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。...查看全文

律师分析： 而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。 辞退怀孕入职员工是否合法 不合法。女...查看全文

怀孕期间辞退职工需按规定支付经济补偿，根据劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。女职工在孕期、产期、哺乳期内不得被辞退，否则需支付2倍经济补偿。补偿金计算基于解除劳动合同前12个月平均...查看全文

怀孕期间解雇女职工需付经济赔偿，国家法律保护女职工权益，公司破产时需支付产期工资，孕期和哺乳期赔付数额需协商确定。根据劳动法规定，经济补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司破...查看全文

律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒...查看全文

律师分析： 工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，或应该支付多少经济补偿金，要根据具体的情况来分析：1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。2、如果用人单位是依《劳动...查看全文