根据《中华人民共和国劳动法》，如果公司不知道员工怀孕辞退后的处理方式是与员工恢复劳动关系，延续劳动合同直到职工哺乳期结束，除非劳动者有过错行为。如果公司坚持辞退，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 公司不知道员工怀孕辞退后，应与员工...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反公司规章制度，用人单位可以提前解除劳动合同。建议一是，用人单位可以拒绝女职工的请假请求，并在严重违反规章制度的情况下解除合同。建议二是，对怀孕7个月以上且无法继续劳动的女职工，用人单位...查看全文

在我国劳动者若是入职未满一年怀孕，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除怀孕女职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支...查看全文

女职工怀孕期、产期、哺乳期不得降低工资或解除劳动合同，旷工被开除属于被用人单位强制解除，解除后应支付工资但无需支付经济补偿，用人单位不得克扣工资，劳动者有权向劳动部门投诉要求支付工资。...查看全文

新员工入职第一个月没有工资的解决方法是向主管报告并咨询人事部门了解原因，故意拖欠可投诉，遗漏可联系人事或财务部门补发。入职不满一个月的工资按实际出勤天数计算，根据劳动部规定，月计薪天数为21.75天。工资计算公式为(月目标薪酬÷月...查看全文

根据劳动合同法的相关规定，员工在某些情况下可以要求继续履行合同，并获得支付工资损失的权利。另外，根据劳动合同法第42条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者可以要求...查看全文

员工入职两个月被辞退，单位需有合法理由，违法辞退需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，如果解除劳动合同的理由合规，无需支付补偿金。若无法达成赔偿协议，可在一年内申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十九条，试用期内不符合录用条件、严重违...查看全文

如何妥善处理员工辞职问题：提前一个月书面说明辞职，可以协商提前离职；离职原因可以分为家庭、个人、公司和其他原因；根据情况选择合适的辞职方式，如委婉说明个人身心原因或直接说明公司对待不公；关键在于辞职的主观动机，对待公司要厚道，留余...查看全文

公司破产后，员工补偿包括工资、医疗、伤残补助、抚费用等，按照法律规定应支付的补偿金。根据劳动法，员工工作满一年可获得一个月补偿金，十年以上可获得十个月补偿金。破产财产优先清偿员工应得收入。支付顺序为工资、医疗、伤残补助、基本养老保...查看全文

单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应签订劳动合同。单位违法可随时辞职，要求支付经济补偿金、双倍工资、加班工资。可提出劳动仲裁解决。劳动合同的作用：建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置、避免劳动争议。...查看全文

单位裁员时需要支付员工经济补偿，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三...查看全文

大量债务到期可通过协商、仲裁、诉讼、支付令或先予执行解决。先予执行是指法院在判决前为解决原告困难而暂时执行一定财物的措施。仲裁相对于诉讼有快速解决纠纷的优势，实行一裁终局制度。...查看全文

劳动者恶意离职给用人单位造成损失时，用人单位可请求赔偿。劳动者擅自离职、未提前30天通知且不符合《劳动合同法》第三十八条的情况，属于违法。用人单位应支付工资，但可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。劳动者和用人单位可申请劳动仲裁...查看全文

合同到期后的处理方式： 劳动合同：除非双方同意续签，否则公司需支付经济补偿金，按工作年限支付。 房屋租赁合同：可以与房东协商续签，续约最长不超过20年；或者继续居住，合同变为不定期；或者搬走，退还房屋给房东。 租赁合同续租：双方可...查看全文

假释考验期满后，对于没有违反假释规定的犯罪分子，认为原判刑罚已经执行完毕，并公开宣告。假释考验期限根据刑期长短而定，有期徒刑为刑期未满的时间，无期徒刑为十年。假释犯罪分子需遵守法律、行政法规，服从监督，报告活动情况，遵守会客规定，...查看全文

1、新入职员工第一天发生工伤,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。3、医疗诊断证明或者职...查看全文

劳动争议案件的审理程序及上诉规定。根据《民事诉讼法》，劳动争议案件按照规定的程序进行审理，实行两审终审制。一审判决不服的当事人可向上一级法院上诉。法院审理劳动争议案件需进行通知、调查取证、开庭等程序，最终进行调解或判决。判决应在6...查看全文

职工停职后的处置办法：根据相关规章，单位可依法处理；若无规章，可按单位制定的规章制度或行业习惯处理；期间不得克扣或拖欠薪资。机关和事业单位工作人员在停职审查期间，薪资调整暂缓执行，审查结束后按规章办理，无处罚或处分则补调和补发薪资...查看全文

女员工怀孕期间合同到期，单位不再续约并没有违反劳动法规定。但在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。员工可以要求单位继续履行合同或要求赔偿金。赔偿金的计算按照劳动者在单位工...查看全文

该内容讲述了遇到欠钱不还的人可以通过协商方式解决，并在借款期限到期后提醒对方尽快清偿债务。如果债务人拒不还款，债权人可以向法院递交起诉状，申请财产保护并申请强制执行，以便合法要回自己的财产。对方没有财产时，可以通过诉讼明确债务关系...查看全文