“双减”政策限制了学科类培训机构的内容和运营，禁止超纲和抢跑，不得在节假日组织培训，严禁上市融资。校内方面则着重提升教学质量，提供课后托管服务，并严查在职教师的有偿补课行为。...查看全文

父亲犯罪记录对子女参军、考公务员等政审有影响，政审不合格则不予录用。政审不合格的情形包括反对基本原则、不良行为、犯罪嫌疑、与境外从事危害国家安全活动的亲属、被判处死刑或正在服刑的亲属。...查看全文

根据《民法典》第五百六十五条第一款规定，一方当事人有权解除合同，无需对方同意，可以通过通知对方或诉讼仲裁解决。合同通知到达对方时解除生效，通知中载明债务人不履行债务的期限，到期未履行则合同自动解除。如对方有异议，任一当事人可请求法...查看全文

如何妥善处理员工辞职问题：提前一个月书面说明辞职，可以协商提前离职；离职原因可以分为家庭、个人、公司和其他原因；根据情况选择合适的辞职方式，如委婉说明个人身心原因或直接说明公司对待不公；关键在于辞职的主观动机，对待公司要厚道，留余...查看全文

社保合并对员工的影响及合并方法。员工离职后转到新公司，社保关系需重新缴纳。养老保险需累计缴纳15年方可享受，异地工作并缴纳两份社保需合并，否则影响保险待遇。一个人不可同时拥有两个社保账号，应保留一个账户并退还其他账户的个人缴费部分...查看全文

嫖娼是违法行为，会受到相应处罚。退休干部嫖娼也会受到处罚，虽然不会受到行政处分，但仍需遵守法律。嫖娼在六个月内未被发现的不再追究，一般处罚为拘留或罚款。如果未发生性关系且态度认错，可能会有轻判。...查看全文

工伤对工厂的影响如下：1、被认定工伤的工人应获得工伤待遇；2、有工伤保险的工厂需支付部分费用，其他由工伤保险基金承担；3、无工伤保险的工厂需承担全部赔偿责任。...查看全文

合同终止和合同解除虽然在概念上相似，但在效力和权利专属方面存在明显区别，不能互相替代使用。合同终止只对未来产生效力，无法恢复过去的法律后果，而合同解除具有溯及既往的效力，可以恢复原状。此外，合同终止权为非专属权，可以随债权或债务一...查看全文

本文讲述了公民的民事行为能力和子债父偿的问题。根据我国法律规定,年满18周岁的公民是具有完全民事行为能力的成年人,可以独立进行民事活动。因此,如果父母是公民并且年满18周岁,他们可以作为子女的债权人,但是子债父偿是违法的。此外,1...查看全文

借款属于民事纠纷,警方不负责处理。当事人应通过诉讼、仲裁或调解等途径来寻求解决方案。欠钱不还属于民事纠纷,不可以报警处理。但当事人对于债务纠纷可以协商解决,协商无法解决的,可以向人民法院起诉。在处理的时候就需要结合实际情况来,在法...查看全文

家庭暴力应及时报警求助，法律有明确规定。家庭冷暴力也属于家庭暴力，通过暗示、威胁、语言攻击、经济和性方面的控制等方式对另一方进行精神折磨。这种暴力对受害者造成巨大心理压力，容易导致婚姻破裂。男女双方都可能成为实施家庭冷暴力的一方。...查看全文

本文讲述了累犯的定义和相关规定。累犯是指犯罪分子在刑罚执行完毕后五年内再次犯罪的情况,不适用于缓刑和假释。而再犯则指的是再次犯罪的人,与累犯的成立条件不同。累犯的前罪和后罪之间需要满足一定的时间间隔要求,而再犯则没有这一要求。同时...查看全文

公司解散后，对公司的影响主要体现在两个方面：一是进入清算程序，通过清算结束公司的法律关系并分配剩余财产，消灭其法人资格；二是在清算期间，公司仍存续但必须停止积极经营活动，只能处理与清算相关的事务。...查看全文

协议离婚的程序和注意事项，包括书面申请和协议的准备，到民政部门办理手续，以及领取离婚证的步骤。诉讼离婚的具体步骤，包括证据收集、起诉书准备、立案、庭前程序、开庭等。协议离婚的合法要求，包括双方自愿离婚、子女抚养、财产分割等的明确规...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》，如果公司不知道员工怀孕辞退后的处理方式是与员工恢复劳动关系，延续劳动合同直到职工哺乳期结束，除非劳动者有过错行为。如果公司坚持辞退，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 公司不知道员工怀孕辞退后，应与员工...查看全文

信用卡实在还不起了该怎么办？透过最低还款、账单分期和与银行协商等方式解决。信用卡逾期还款后果严重，包括高额罚息、法律纠纷和信用不良记录。持卡人可向家人朋友借钱还款，或与银行沟通部分还款。...查看全文

婚姻解除方式有协议离婚和诉讼离婚。根据《民法典》规定，夫妻一方可以提起离婚诉讼，法院将进行调解，若调解无效，则准予离婚。调解无效的情形包括重婚、家庭暴力、赌博等。如果一方被宣告失踪或经法院判决不准离婚后分居满一年，另一方可以再次提...查看全文

直系亲属犯罪对公务员政审有影响，已服刑完毕不影响报考，正在服刑则不得报考。罪行涉及国家安全则必受影响。直系亲属服刑也会影响本人录用。法律规定对直系亲属是否有关系不做特殊待遇。...查看全文

疫情期间停工停薪需依据《关于疫情期间劳动关系问题的通知》发放工资，企业可采取调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位，享受稳岗补贴；停工留薪期一般不超过12个月，可延长但不超过12个月，工伤职工继续享受工伤医疗待遇；未签合同工伤停工留...查看全文

用人单位不可强制员工加班，根据劳动法规定，延长工作时间需经协商，每日不得超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不得超过36小时。若超过法定规定，可向公司领导反映、辞职或向劳动监察大队投诉。对于拖欠工资纠纷，建议咨询律师，保留相关...查看全文