工伤对工厂的影响如下：1、被认定工伤的工人应获得工伤待遇；2、有工伤保险的工厂需支付部分费用，其他由工伤保险基金承担；3、无工伤保险的工厂需承担全部赔偿责任。...查看全文

在离婚诉讼中,如果丈夫出轨导致离婚,夫妻共同财产的处理方式在离婚协议中达成之前,应按照双方协议处理;如果协议未能达成,人民法院将根据双方的具体情况以及子女和女方的权益来判断并作出相应的判决。对于结婚三年未生育的夫妻,如果离婚,离婚...查看全文

离婚诉讼中，男方外遇的情况下，孩子抚养权的分配应以有利于孩子成长为前提，双方先协议确定，协议不成的由法院判决。根据双方的抚养能力和条件，法院综合判定抚养权的归属。通常情况下，对于两周岁以下的孩子，法院会判决由女方直接抚养，但如果女...查看全文

父亲犯罪记录对子女参军、考公务员等政审有影响，政审不合格则不予录用。政审不合格的情形包括反对基本原则、不良行为、犯罪嫌疑、与境外从事危害国家安全活动的亲属、被判处死刑或正在服刑的亲属。...查看全文

合同终止和合同解除虽然在概念上相似，但在效力和权利专属方面存在明显区别，不能互相替代使用。合同终止只对未来产生效力，无法恢复过去的法律后果，而合同解除具有溯及既往的效力，可以恢复原状。此外，合同终止权为非专属权，可以随债权或债务一...查看全文

本文讲述了公民的民事行为能力和子债父偿的问题。根据我国法律规定,年满18周岁的公民是具有完全民事行为能力的成年人,可以独立进行民事活动。因此,如果父母是公民并且年满18周岁,他们可以作为子女的债权人,但是子债父偿是违法的。此外,1...查看全文

公司解散后，对公司的影响主要体现在两个方面：一是进入清算程序，通过清算结束公司的法律关系并分配剩余财产，消灭其法人资格；二是在清算期间，公司仍存续但必须停止积极经营活动，只能处理与清算相关的事务。...查看全文

直系亲属犯罪对公务员政审有影响，已服刑完毕不影响报考，正在服刑则不得报考。罪行涉及国家安全则必受影响。直系亲属服刑也会影响本人录用。法律规定对直系亲属是否有关系不做特殊待遇。...查看全文

公司开除员工对用人单位的影响主要是金钱上的损失，需要支付经济补偿金；辞退与主动辞职的区别在于行为主体和程序不同；被辞退的员工可以重新被录用，但需达成一致意见并签署新的劳动合同。...查看全文

诉讼中证据有效期有限，必须在时效内提出保全申请，并提交证明材料。错过时机无法再申请。保全成功后，需在法定期限内提交法院，否则效力或遭质疑。(84字)...查看全文

对于刑事案件判处罚金的缴纳义务人，如果没有经济能力缴纳罚金，人民法院可采取限制高消费、拍卖财产等措施。拒不缴纳罚金可能构成拒不执行判决裁定罪。...查看全文

立案后没有追诉时效限制，根据中华人民共和国刑法规定，公安机关对刑事案件立案后进行侦查的，该案件是不受追诉时效限制的。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，根据不同刑罚的法定最高刑，追诉时效分别为五年、十年、十五年和二十年...查看全文

经济制裁是一种国家对违反国际义务的国家采取的经济惩罚措施，常被强大国家用于削弱其他国家的政治、经济和军事实力。它最初是战争的辅助手段，通过削弱敌对国家的经济实力来削弱其作战能力。...查看全文

赌博罪的刑罚根据实际情况而定，以营利为目的、聚众赌博或以赌博为业者，最低判三年有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。开设赌场者最低判三年有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；情节严重者最高可判十年有期徒刑，并处罚金。网络赌博同样适用这一刑罚。...查看全文

社保合并对员工的影响及合并方法。员工离职后转到新公司，社保关系需重新缴纳。养老保险需累计缴纳15年方可享受，异地工作并缴纳两份社保需合并，否则影响保险待遇。一个人不可同时拥有两个社保账号，应保留一个账户并退还其他账户的个人缴费部分...查看全文

嫖娼是违法行为，会受到相应处罚。退休干部嫖娼也会受到处罚，虽然不会受到行政处分，但仍需遵守法律。嫖娼在六个月内未被发现的不再追究，一般处罚为拘留或罚款。如果未发生性关系且态度认错，可能会有轻判。...查看全文

房企认购合同违约一般不影响征信，只有涉及银行贷款不还才会上征信报告。违约终止租赁合同也不会列入征信名单，但仍需承担违约责任。具体情况需根据相关法律和事实核实确定。...查看全文

拆迁补偿与户口有关，但具体取决于拆迁政策。有些项目按房产面积计算补偿，不考虑户口；而回迁安置项目则以户口数量为计算标准。按户口补偿多见于回迁安置项目。然而，无房有户情况可能被列为空挂户，不予任何补偿。因此，仅有户口并不一定能获得相...查看全文

借款属于民事纠纷,警方不负责处理。当事人应通过诉讼、仲裁或调解等途径来寻求解决方案。欠钱不还属于民事纠纷,不可以报警处理。但当事人对于债务纠纷可以协商解决,协商无法解决的,可以向人民法院起诉。在处理的时候就需要结合实际情况来,在法...查看全文

职工停职后的处置办法：根据相关规章，单位可依法处理；若无规章，可按单位制定的规章制度或行业习惯处理；期间不得克扣或拖欠薪资。机关和事业单位工作人员在停职审查期间，薪资调整暂缓执行，审查结束后按规章办理，无处罚或处分则补调和补发薪资...查看全文