“双减”政策限制了学科类培训机构的内容和运营，禁止超纲和抢跑，不得在节假日组织培训，严禁上市融资。校内方面则着重提升教学质量，提供课后托管服务，并严查在职教师的有偿补课行为。...查看全文

在离婚诉讼中,如果丈夫出轨导致离婚,夫妻共同财产的处理方式在离婚协议中达成之前,应按照双方协议处理;如果协议未能达成,人民法院将根据双方的具体情况以及子女和女方的权益来判断并作出相应的判决。对于结婚三年未生育的夫妻,如果离婚,离婚...查看全文

父亲犯罪记录对子女参军、考公务员等政审有影响，政审不合格则不予录用。政审不合格的情形包括反对基本原则、不良行为、犯罪嫌疑、与境外从事危害国家安全活动的亲属、被判处死刑或正在服刑的亲属。...查看全文

工伤对工厂的影响如下：1、被认定工伤的工人应获得工伤待遇；2、有工伤保险的工厂需支付部分费用，其他由工伤保险基金承担；3、无工伤保险的工厂需承担全部赔偿责任。...查看全文

家庭暴力应及时报警求助，法律有明确规定。家庭冷暴力也属于家庭暴力，通过暗示、威胁、语言攻击、经济和性方面的控制等方式对另一方进行精神折磨。这种暴力对受害者造成巨大心理压力，容易导致婚姻破裂。男女双方都可能成为实施家庭冷暴力的一方。...查看全文

合同终止和合同解除虽然在概念上相似，但在效力和权利专属方面存在明显区别，不能互相替代使用。合同终止只对未来产生效力，无法恢复过去的法律后果，而合同解除具有溯及既往的效力，可以恢复原状。此外，合同终止权为非专属权，可以随债权或债务一...查看全文

本文讲述了公民的民事行为能力和子债父偿的问题。根据我国法律规定,年满18周岁的公民是具有完全民事行为能力的成年人,可以独立进行民事活动。因此,如果父母是公民并且年满18周岁,他们可以作为子女的债权人,但是子债父偿是违法的。此外,1...查看全文

公司解散后，对公司的影响主要体现在两个方面：一是进入清算程序，通过清算结束公司的法律关系并分配剩余财产，消灭其法人资格；二是在清算期间，公司仍存续但必须停止积极经营活动，只能处理与清算相关的事务。...查看全文

直系亲属犯罪对公务员政审有影响，已服刑完毕不影响报考，正在服刑则不得报考。罪行涉及国家安全则必受影响。直系亲属服刑也会影响本人录用。法律规定对直系亲属是否有关系不做特殊待遇。...查看全文

离婚并不会消除父母与子女之间的法律关系，如果一方父母因醉驾等恶意犯罪行为被追究刑事责任，即使离婚，仍会影响本人、配偶、子女和父母的政审考察。...查看全文

离婚诉讼中，夫妻共同财产处理方式需双方协议或法院判决，考虑子女和女方权益。若妻子出轨且有证据，她将被视为有过错方，财产分配可能倾向于丈夫。离婚赔偿条件包括重婚、同居、家暴、虐待遗弃等，需导致法院判决离婚。受害方需遭受财产和精神损害...查看全文

诉讼中证据有效期有限，必须在时效内提出保全申请，并提交证明材料。错过时机无法再申请。保全成功后，需在法定期限内提交法院，否则效力或遭质疑。(84字)...查看全文

对于刑事案件判处罚金的缴纳义务人，如果没有经济能力缴纳罚金，人民法院可采取限制高消费、拍卖财产等措施。拒不缴纳罚金可能构成拒不执行判决裁定罪。...查看全文

立案后没有追诉时效限制，根据中华人民共和国刑法规定，公安机关对刑事案件立案后进行侦查的，该案件是不受追诉时效限制的。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，根据不同刑罚的法定最高刑，追诉时效分别为五年、十年、十五年和二十年...查看全文

赌博罪的刑罚根据实际情况而定，以营利为目的、聚众赌博或以赌博为业者，最低判三年有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。开设赌场者最低判三年有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；情节严重者最高可判十年有期徒刑，并处罚金。网络赌博同样适用这一刑罚。...查看全文

经济制裁是一种国家对违反国际义务的国家采取的经济惩罚措施，常被强大国家用于削弱其他国家的政治、经济和军事实力。它最初是战争的辅助手段，通过削弱敌对国家的经济实力来削弱其作战能力。...查看全文

公司开除员工对用人单位的影响主要是金钱上的损失，需要支付经济补偿金；辞退与主动辞职的区别在于行为主体和程序不同；被辞退的员工可以重新被录用，但需达成一致意见并签署新的劳动合同。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司破产清算时，劳动者根据工作年限获得经济补偿金，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，支...查看全文

父母离异对孩子考公务员无影响，政审不会特别关注离异情况。离婚后，父母仍属直系亲属，政审不需要说明。政审主要关注直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。...查看全文

用人单位不可强制员工加班，根据劳动法规定，延长工作时间需经协商，每日不得超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不得超过36小时。若超过法定规定，可向公司领导反映、辞职或向劳动监察大队投诉。对于拖欠工资纠纷，建议咨询律师，保留相关...查看全文