不合法。《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，如...查看全文

法律解析： 不合法的。但孕妇存在过失性辞退情形除外。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因...查看全文

律师解答： 不合法的。但孕妇存在过失性辞退情形除外。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因...查看全文

不合法。女员工在怀孕期间的合法劳动权益受到法律的保护。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一...查看全文

法律解析： 辞退入职时隐瞒怀孕的员工不合法，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应...查看全文

《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，如员工谎报...查看全文

法律分析：女性员工怀孕的话，用人单位不可以被辞退该职工。不但不能辞退，而且如果合同时间到了，要顺延到怀孕期，还有哺乳期结束。如果被违法辞退了，女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：_x000...查看全文

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付；法律依据：《劳动合...查看全文

律师分析： 员工怀孕期间被辞退不合法，因此在这种情况下解除劳动合同需赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:员工怀孕期间被辞退不合法，因此在这种情况下解除劳动合同需赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据:《《中...查看全文

根据中国劳动法规定，员工怀孕属于个人隐私和基本权利，因此，员工在入职时不需要告知公司自己的怀孕情况。尽管用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕并不属于这些基本信息之一。因此，员工隐瞒怀孕不被视为提供虚假信息或隐瞒行为...查看全文

员工怀孕后，单位不能因此辞退或降低工资，除非员工有严重违规行为。根据《女职工劳动保护特别规定》，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。怀孕员工有权减轻劳动量或调整适应的工作。女职工享有98天产假，难产或多...查看全文

试用期怀孕公司不可辞退员工，但试用期内如员工不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、给公司造成重大损害等情况，公司可解除劳动合同。试用期可以直接辞退员工，但需提供相关证明材料，并以书面形式送达离职通知书。员工同时与其他单...查看全文

法律解析： 职工怀孕不可以辞退。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，如果解除的，属于违法解除，需要支付双倍的经济补偿金，也就是没工作满一年，支付两个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 职工怀孕不可以辞退。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，如果解除的，属于违法解除，需要支付双倍的经济补偿金，也就是没工作满一年，支付两个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

不可以。若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。 入职半个月被公司辞退怎么维权 入职半个月被公司辞退，劳动者想要维权的，可以通...查看全文

不会被辞退。员工怀孕是个人隐私，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。怀孕不属于劳动者必须说...查看全文

不会被辞退。员工怀孕是个人隐私，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。怀孕不属于劳动者必须说...查看全文

怀孕辞职扣工资合理吗？法律明确规定，单位不得因怀孕降低女职工工资或辞退，但女职工可以提出终止劳动合同的要求。根据劳动合同法第三十八条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除劳动合同。另外，如果单位未提供劳动保护、未及时支付工资...查看全文

用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳...查看全文