怀孕后如何应对辞职对社保的影响

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摘要:怀孕辞职后如何处理社保问题,包括用失业险充当社保、找代缴机构缴纳两险,还需将档案放到户籍所在地街道或人才中心。办理流程包括开具缴费凭证、申请接续关系、审核条件、清理参保缴费、办理基本养老保险关系转移等。新参保地需在收到相关信息和转移基金后办结手续。
一、怀孕了辞职社保怎么办
有失业险的去当地劳动局办理一下用失业险充当社保,你只需要个人再缴纳医疗就行了;没有失业险的可以找当地的一些代缴机构帮忙缴纳两险,对方会收取一定的手续费。
辞职后可以把档案放户籍所在地街道或者人才中心。拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去街道或者人才中心办理存档。
二、办理流程
第一步:参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。
第二步:参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。
第三步:新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。
第四步:原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内,将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转,终止申请人在当地的参保关系,向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。
最后一步:新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。
延伸阅读
怀孕后如何保障社保权益及就业前景
怀孕后,为了保障您的社保权益和就业前景,有几个重要的步骤需要注意。首先,及时了解并熟悉相关法律法规,包括劳动法和社保法规定的权益保障措施。其次,及早与雇主沟通,了解公司的政策和福利待遇,确保您的权益得到保障。同时,与人力资源部门协商,明确产假和育儿假的具体安排和薪资待遇。此外,建议您与社保部门取得联系,了解怀孕期间的社保缴纳和报销事宜,确保您的社保权益得到保障。最后,继续保持职场联系和专业发展,参加培训和进修课程,以增加自己的就业竞争力。通过以上措施,您可以更好地保障自己的社保权益,并为未来的就业前景打下坚实的基础。
结语:怀孕后辞职,社保问题需要妥善处理。有失业险的可办理失业险充当社保,需个人缴纳医疗费;无失业险的可找代缴机构缴纳两险,需支付手续费。辞职后可将档案存放户籍所在地街道或人才中心,并办理存档手续。办理流程包括开具缴费凭证、申请接续关系、审核、清理缴费、基金划转和办结手续等。怀孕期间需了解法律法规,与雇主沟通福利待遇,与社保部门联系确保权益,同时保持职场联系和专业发展,提升就业竞争力。通过以上措施,保障社保权益,为未来就业打下坚实基础。
法律依据
中华人民共和国公务员法(2018修订):第一章总则第五条公务员的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十八章附则第一百一十二条法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员,经批准参照本法进行管理。
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十六章职位聘任第一百零二条机关聘任公务员,应当按照平等自愿、协商一致的原则,签订书面的聘任合同,确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除,应当报同级公务员主管部门备案。

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