劳动者提前30天书面通知公司辞职，根据《劳动合同法》第37条，可以解除劳动合同。试用期内提前3天通知也可解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可...查看全文

哺乳期内员工不可被辞退，劳动合同应续延至哺乳期结束。若非法解除合同，单位需支付2倍经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，雇主不得解除劳动合同。...查看全文

军婚犯罪判决取决于是否构成破坏军婚罪，如不构成则可免刑；若以破坏家庭为由且无悔改意愿，军嫂可被判“重婚罪”；但若军嫂破坏军婚罪并悔改，军人谅解且未列为被告，则军嫂不会受刑事判决。...查看全文

怀孕期间公司无理由解雇员工违法，员工有两种维权方案：要求继续履行合同并支付工资损失，或要求支付违法解雇的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除怀孕女工的劳动合同，违反规定需撤销解雇决定，并支付赔偿金。若员工不要求继续履行...查看全文

怀孕辞职后，可要求新单位继续缴纳社保，或自行缴纳自由职业参保。根据《劳动合同法》，劳动者可与用人单位协商一致解除合同，提前通知用人单位可解除合同。用人单位若未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况...查看全文

辞职后可以将医疗保险以个人名义续交，具体流程包括以自由职业者身份上社保、参保条件和办理地点等。缴费标准根据社会平均工资确定，养老保险缴纳20%，医疗保险缴纳10%。社保的主要内容包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险...查看全文

怀孕的女员工不能被辞退，用人单位需支付经济补偿金和生育津贴。辞退方式包括预告性辞退和过失性辞退。女员工在违反规章制度的情况下可被合法辞退，但怀孕员工不可辞退。...查看全文

怀孕女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内不能被解除，除非劳动者有过错。根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。因此，用人单位无权在女职工怀孕后无过错的情况下终止劳动合同，合同期限应顺延至哺乳期满。...查看全文

怀孕急辞职的工资扣除与赔偿责任相关，如果给单位造成损失则需要扣除部分工资，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准；若没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资。...查看全文

因怀孕被公司辞退，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于2个月工资数额的经济赔偿金。问：可以因员工怀孕而辞退吗？答：不可以因员工怀孕而辞退。《女职工劳动保...查看全文

怀孕7个月被辞退怎么办：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限离职前12月的平均工资2倍(详见...查看全文

怀孕被辞退，法律保护与赔偿： 根据《劳动合同法》和《妇女儿童权益保护法》，怀孕期、产期、哺乳期的女职工在劳动合同期限内受到解雇违法，可要求用人单位支付工资损失和双倍经济补偿金。如果女职工未要求继续履行劳动合同，解除合同应至女职工三...查看全文

怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职是变相解除劳动合同，女职工可要求补偿。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除劳动合同。未婚先孕被辞退的女职工可以通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。...查看全文

转正后怀孕的员工不能被无故辞退，根据《劳动合同法》规定，公司只能在特定情况下解雇员工，如严重违规、丧失劳动能力等。孕期被辞退的员工有权获得经济补偿，按工龄计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区平均工资三倍的，补偿标准...查看全文

失业险可充当社保，需前往劳动局办理，只需个人缴纳医疗费；无失业险可委托代缴机构办理两险，需支付手续费。离职后，可将档案存放在户籍所在地街道或人才中心，需携带身份证、户口本和解除劳动合同证明办理。...查看全文

没有影响，办理正常的离职手续。根据《劳动合同法》规定，离职单位要为你办理社保停缴手续，你的社保账户会处于封存状态，这样以后新的单位才可以办理社保续缴手续。 转户口对社保有影响吗 户口转移不会影响医保及社保。社保的缴费和领取都是以缴...查看全文

怀孕女职工被公司辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，若存在法定过错则合法辞退，无经济补偿和赔偿；若无法定过错则非法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金。经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六...查看全文

本文讲述了离婚后孩子的抚养权问题。离婚后，父母与子女之间的关系不会因此消除，父母仍有抚养、教育、保护孩子的权利和义务。男方父母没有权利不给女方抚养权，抚养权无论是男方还是女方都有权利争取。如果起诉离婚，母亲是两个两周岁以下小孩的抚...查看全文

怀孕被公司辞退可维权，公司不能以怀孕为由解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行合同或要求经济赔偿金。赔偿金按工作年限计算，每满一年可要求支付相当于二个月工资的赔偿金。...查看全文

公司破产后，女员工可获得工资赔偿。根据员工工作年限，公司赔偿比例不同。如公司倒闭，劳动者还可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，最高不超过十二...查看全文