员工离职公司不批准如何处理？员工可通过协商一致、书面通知或依法解约方式离职，不需要公司批准。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、38条。劳动者在拖欠工资时，应确保劳动关系证据，协商补发工资，如不成可向劳动局投诉或劳...查看全文

试用期辞职要提前三天通知，按劳动合同法规定，如公司不批准或不支付试用期工资，可向劳动局提出仲裁。正规企业办理离职需一周左右时间，需提交书面辞职申请并办理工作交接手续。...查看全文

律师分析： 用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇...查看全文

劳动者辞职无需用人单位同意，提前通知即可解除合同。试用期内提前三日通知也可解除合同。用人单位未履行义务时，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。《劳动合同法》第三十七条规定了相关规定。...查看全文

法律分析：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反劳动合同法38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)2、依据劳动合同法37条，你提前30天提...查看全文

法律分析：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反劳动合同法38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)2、依据劳动合同法37条，你提前30天提...查看全文

劳动者急辞职但公司不批的，可以继续与公司协商解除劳动合同；或提前三十日书面通知单位，在到期后离职；如公司不提供劳动保护等情形，劳动者可立即解除劳动合同。...查看全文

员工拖欠工资可通过协商、举报劳动行政部门或申请仲裁解决。解除劳动合同可要求支付工资及经济补偿金。单位需提前一个月通知解除合同并支付经济补偿金。未签订书面合同需支付双倍工资。单位违法解除可要求双倍经济赔偿金。建议搜集证据，申请劳动仲...查看全文

劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的规定，包括试用期内的规定。如果用人单位不批准辞职报告，劳动者可以先协商解决，如果协商不成，可以向法院起诉。...查看全文

如何解决工资问题以及何时可以报警欠工资是本文的主旨。对于工资问题，可以通过与公司协商、向法院请求支付令、申请调解、投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，拖欠...查看全文

暑假工不属于劳动法调整范围，劳动局不管，但劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系的证明资料，如工作证、工资卡交易记录等，申请劳动仲裁要求双倍工资和拖欠工资。劳动仲裁时效为一年。...查看全文

法律分析：1、急辞工不批的，只能等一个月。 2、法律规定，如果是正式员工的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。所以如果没达到这个时间的，...查看全文

员工工伤治疗需按期出院，未确定工伤前不可结算医疗费用，可先结账后报销。工伤需向认定机构申请，等待结果。符合认定标准可获补偿，否则按非工伤处理。...查看全文

劳动者可向劳动部门投诉或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和双倍工资。法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。劳动者不满意仲裁结果可在15天内向法院起诉。此规定保护了弱势群体的权益。...查看全文

如何处理拖欠工资问题？直接向劳动监察投诉并要求支付工资。携带身份证和相关证据，填写投诉申请表格。劳动监察一般在60天内处理完毕，具体执法力度需参考当地《劳动监察条例》。...查看全文

劳动者急辞工需赔偿用人单位损失，用人单位需承担举证责任。劳动者有权获得工资报酬，用人单位不得克扣工资。违反劳动合同应承担赔偿责任。劳动争议可向调解组织申请调解，不成可申请仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。根据《劳动法》、《劳动合同法》...查看全文

克扣工资需支付经济赔偿，补偿金为应得工资报酬的25%。劳动行政部门可责令支付，法院可发出支付令。具体情况需参考规定，计算赔偿数额。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

劳动者辞职不需要单位批准，但需按法律程序操作。单位不办理离职手续，劳动者可离职且不承担损失。单位需在规定期限内出具解除合同证明并办理相关手续，否则承担经济损失。如单位不履责，劳动者可向劳动行政部门申请劳动仲裁，索赔并可申请法院强制...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者可以依法提前申请离职，用人单位无论是否批准，劳动者都可以离职。但如果由此造成用人单位损失，用人单位可以要求赔偿。劳动者可以通过书面申请提前三十日离职或试用期提前三日口头申请离职。用人单位与劳动者可以协商一...查看全文

未及时支付工资的用人单位将承担法律后果，包括限期支付劳动报酬、差额支付和加付赔偿金。劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金，用人单位仍需支付工资差额。...查看全文