申请法律援助的条件包括有充分理由证明需要法律帮助以保障合法权益，以及经济困难无力支付法律服务费用。特殊条件下，一些特定当事人无需审查一般条件即可获得法律援助。中国在法律援助条件的掌握上兼顾了各国做法和地方经济差异，保障公民的合法权...查看全文

劳动局投诉拖欠工资，一般需五个工作日内处理。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，约需二十五个工作日左右出结果。用人单位应按合同约定和国家规定，及时支付劳动报酬。...查看全文

劳动合同法规定，劳动者单方面辞职后需提前三十日书面报告，三十日后可离职。若公司故意阻挠，建议向劳动监察部门投诉。若存在其他就业、辞职限制条款，需另行考虑。...查看全文

在公诉案件和自诉案件中,如果被害人和其法定代理人或近亲属在案件移送审查起诉之日起或被人民法院受理之日起没有委托诉讼代理人,由于经济困难而无法委托的人,可以获得法律援助。但需要提供相应的经济困难证明。...查看全文

劳动者依法辞职，可获得工资，无需用人单位同意。试用期辞职需提前3天书面通知，用人单位需签收。满3天后可中止工作，要求办理辞职手续、支付工资并出具辞职证明。违者违法。(《劳动合同法》第50条)。...查看全文

拖欠工资提出离职有补助，根据《劳动合同法》规定，劳动者因拖欠工资而辞职可以要求用人单位支付经济补偿金，赔偿金与工作年限有关，一般为工作一年的一个月工资。...查看全文

暑假工不属于劳动法调整范围，劳动局不管，但劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系的证明资料，如工作证、工资卡交易记录等，申请劳动仲裁要求双倍工资和拖欠工资。劳动仲裁时效为一年。...查看全文

克扣工资需支付经济赔偿，补偿金为应得工资报酬的25%。劳动行政部门可责令支付，法院可发出支付令。具体情况需参考规定，计算赔偿数额。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

辞职拿不到工资打12333是有用的，也可以向劳动行政部门举报，法律依据是《劳动保障监察条例》。不发工资如何讨工资，可以通过劳动监察投诉或劳动部门申请仲裁要求支付工资，也可以起诉个人老板要求支付劳动报酬。这些途径适用于劳动争议，包括...查看全文

假释适用条件：1）适用于有期徒刑或无期徒刑犯罪分子，包括死刑缓期2年后减为无期徒刑或有期徒刑的犯罪分子；2）需执行一定刑期，有期徒刑需执行二分之一以上，无期徒刑需实际执行10年以上；3）必须认真遵守监规，接受教育改造，表现悔改，且...查看全文

被人打了可以要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出，以及因误工减少的收入。法院可裁定赔偿金额。根据最高法院解释，赔偿义务人必须赔偿受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。...查看全文

根据《劳动合同法》，工作一个月没有签合同辞职有工资，劳动者有权获得相应的工资款。用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，若没有签劳动合同，劳动者可主张两倍工资。...查看全文

根据我国相关法律规定，职工因意外伤害或职业病需要停工接受工伤医疗时，原工资以及原来的福利待遇在停工期间不会发生变化，并由所在单位按月支付。停工工资的期限一般不超过12个月。如果伤情严重或存在特殊情况，设区的市劳动能力鉴定委员会可以...查看全文

拖欠工资提出离职有补助吗？根据《劳动合同法》，拖欠工资的经济补偿按劳动者在单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。公司拖欠工资主动离职没有补偿，但若离职原因是单位拖欠工...查看全文

遗属补助标准及所需资料。遗属补助应能维持当地生活水平，不超过死者工资总额。具体标准由各地规定。所需资料包括审批表、申请书、户口注销和停发工资证明等。子女需提供学籍证明。申请人需提供身份证、户口簿复印件及照片。...查看全文

单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能不能要回工资要根据实际情况而定，如果用人单位有财产供支付工资的，是可以要回工资的。 劳动监察会罚款吗 劳动监察会罚款.依据我国劳动保障监察条例的规定，用人单位违反劳动法等法律规定的，劳动监察部门可以...查看全文

劳动者辞职后应当支付工资，如用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。特殊情况下也有特殊支付规定。...查看全文

监事，是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，负责监察公司的财务、公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。在中国，由监事组成的监督机构称为监事会，是公司必备的法定监督机关。监事通常由股东代表和职工代...查看全文

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。当地另有规定的，应结合当地规定执行。...查看全文

劳动者辞职不批自离的，会有工资，但给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。临时工自离...查看全文