法律分析:公司解散未休年假是没有赔偿的，但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。公司解散应当给予员工经济补偿金，按照在本单位工作的年限决定，而不是由总工龄决定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

企业裁员时，职工有带薪年假未休的，企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，...查看全文

公司解散未休年假是没有赔偿的，但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。公司解散应当给予员工经济补偿金，按照在本单位工作的年限决定，而不是由总工龄决定。...查看全文

劳动者被裁员时还未休年假，是没有补偿的，但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。公司裁员应当给予员工经济补偿金，按照在本单位工作的年限决定，而不是由总工龄决定。 ...查看全文

被裁员没有休息的年假会被折合成工资作为工作报酬发放。还剩几天年假就会多发放几天的报酬。根据相关法律规定，公司裁员的补偿金额，按照在本单位工作的年限决定。...查看全文

法律分析:被裁员没有休息的年假会被折合成工资作为工作报酬发放。还剩几天年假就会多发放几天的报酬。根据相关法律规定，公司裁员的补偿金额，按照在本单位工作的年限决定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析：一、年假没休完公司裁员如何补偿职工年假没有休完，公司进行裁员的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考...查看全文

法律分析:公司解散维修年假没有赔偿，但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。还应有补偿金，按照在本单位工作的年限决定，而不是由总工龄决定。但是补偿年限不超过十二年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

公司不给休年休假怎么办 公司不给休年休假的，可以要求单位支付三倍工资，支付的期限为未休年假的天数;如果单位不给休年假也不支付三倍工资的，那么劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 公司未给员工买养老保险怎么赔偿 根据《社会保险法...查看全文

单位应保证职工享受带薪年休假，根据生产工作情况和职工意愿安排。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。若确有必要跨年度安排，可跨1个年度。若因工作需要不能安排年休假，经职工同意可不安排。单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假...查看全文

法律分析:产假期间公司裁员，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

单位效益不好的情况下可能会裁员，一些员工就被单位给裁员了。由于该员工属于老员工，之前公司给了带薪年假还没有休完，这时候被裁员了肯定是会觉得不抵了。那么，被裁员带薪年假怎么赔偿? 被裁员工带薪年假怎么赔偿 没有休完的年假按3倍工资...查看全文

要根据具体情况进行休假工资的计算: 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1...查看全文

律师分析： 公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时，赔偿标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依...查看全文

律师分析:公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时，赔偿标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

一、裁员未休年假补偿标准是如何样的？ 企业裁员时，职工有带薪年假未休的，企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1...查看全文

律师解答： 裁员未休年假补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬，从而裁员需要支付劳动者的经济补偿，一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿，满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。 【法律依据】： 《职...查看全文

法律分析:裁员未休年假补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬，从而裁员需要支付劳动者的经济补偿，一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿，满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。法...查看全文

律师分析： 裁员未休年假补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬，从而裁员需要支付劳动者的经济补偿，一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿，满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。 【法律依据】： 《职...查看全文

法律解析： 裁员未休年假补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬，从而裁员需要支付劳动者的经济补偿，一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿，满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。 【法律依据】： 《职...查看全文