法律解析： 企业职工年休假补贴如何发放根据年休假条例的规定，年休假按照下列方法计算工资及补助。年休假期间，享受正常的工资待遇。用人单位未安排年休假，经职工同意的，可享受每天三倍工资的待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国职工带...查看全文

律师解答： 企业职工年休假补贴如何发放根据年休假条例的规定，年休假按照下列方法计算工资及补助。年休假期间，享受正常的工资待遇。用人单位未安排年休假，经职工同意的，可享受每天三倍工资的待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国职工带...查看全文

律师分析： 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 工作人员...查看全文

法律解析： 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 工作人员...查看全文

法律分析:机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。...查看全文

法律分析： 　　一、用人单位没有安排劳动者年休假，应当按工资300%支付工资报酬；劳动者本人补休年休假只是支付正常工作期间工资。 　　二、根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用...查看全文

一、公务员年假未休如何发补贴      年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间...查看全文

律师解答： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...查看全文

法律解析： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...查看全文

法律解析： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 【法律依据】: 《中华人民共和国职工带薪年休假条例》 第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年...查看全文

法律解析： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 【法律依据】: 《中华人民共和国职工带薪年休假条例》 第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年...查看全文

驾照吊销需看责任认定和是否构成犯罪。若承担主要责任或全部责任，原则上会被吊销。逃逸或造成人员死亡的，驾照会被吊销且终生不得重新取得。非犯罪事故中造成人员死亡，责任承担者需办理降级换证，并在记分周期结束后接受审验。...查看全文

法律分析:如果是因单位的安排而未休年假的劳动者有补贴。用人单位应计算劳动者应休未休年假的天数，按照其日工资收入的百分之三百来向劳动者支付未休年假期间的工资报酬。法律依据:《《企业职工带薪年休假实施办法》》第...查看全文

律师解答： 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 工作人员...查看全文

律师分析： 年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 《职工带薪年休假条例》已经国务院通过并...查看全文

劳动法里年假未休的如何补偿 一、依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 二、相关规定： 1、《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以...查看全文

法律解析： 根据我国相关法律中的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】： 《职工...查看全文

法律解析： 根据我国相关法律中的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】： 《职工...查看全文

律师解答： 根据我国相关法律中的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】： 《职工...查看全文

年休假补助只有在未休完年假的情况下才有，而未休完年假的情况有两种：1、年度结束时还有年休假未休完的情况（1）根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条中的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数...查看全文