声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析:我国劳动法并没有规定年休假的天数,年休假在《职工带薪年休假条例》有规定,工龄五年的年休假天数为5天。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企...查看全文
法律分析:一、带薪年休假的含义 带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 二、劳动者能享受带薪年休假的条件 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单...查看全文
法律分析:我国劳动法并没有规定年休假的天数,年休假在《职工带薪年休假条例》有规定,工龄五年的年休假天数为5天。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企...查看全文
法律中有关于年休假的规定吗 法律中有关于年休假的规定。有关法条:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保...查看全文
法律分析: 关于年休假的最新规定如下: 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休...查看全文
法律分析: 关于年休假的最新规定如下: 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当...查看全文
法律解析: 根据我国相关法律中的规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】: 《职工...查看全文
律师解答: 根据我国相关法律中的规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】: 《职工...查看全文
法律解析: 根据我国相关法律中的规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】: 《职工...查看全文
法律分析:生育津贴2021年最新政策:1.生育津贴申领条件:从你交缴生育保险到你的孩子出生,一个是足额缴纳12个月,这样你就可以向国家申请产假中的生育津贴补助了。如果所在单位没的缴纳社保,这样是无法领取生育...查看全文
法律分析:生育津贴2021年最新政策:1.生育津贴申领条件:从你交缴生育保险到你的孩子出生,一个是足额缴纳12个月,这样你就可以向国家申请产假中的生育津贴补助了。如果所在单位没的缴纳社保,这样是无法领取生育...查看全文
律师解答: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】: ...查看全文
一、公务员年假未休如何发补贴 年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间...查看全文
法律解析: 企业职工年休假补贴如何发放根据年休假条例的规定,年休假按照下列方法计算工资及补助。年休假期间,享受正常的工资待遇。用人单位未安排年休假,经职工同意的,可享受每天三倍工资的待遇。 【法律依据】: 《中华人民共和国职工带...查看全文
律师解答: 企业职工年休假补贴如何发放根据年休假条例的规定,年休假按照下列方法计算工资及补助。年休假期间,享受正常的工资待遇。用人单位未安排年休假,经职工同意的,可享受每天三倍工资的待遇。 【法律依据】: 《中华人民共和国职工带...查看全文
《职工带薪年休假条例》规定了职工连续工作1年以上的享受带薪年休假,根据工作年限不同,年休假天数为5-15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。职工在寒暑假、请事假累计20天以上、请病假累计2-4个月以上的情况下不享受当年的年休假...查看全文
安徽省养老金调整方案:一是定额调整,每人每月增加65元;二是挂钩调整,企业退休人员按缴费年限和基本养老金水平挂钩,每满1年增加2元,还有基本养老金水平的1(见角进元);机关事业单位退休人员按基本养老金水平增加3.5元。...查看全文
律师分析: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...查看全文
律师分析:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...查看全文
法律分析: 你好,下面是劳动法关于公休假的最新规定:《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。" 《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时,要根...查看全文
北京市-北京市-东城区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务88人次