国家规定产假延长至14周，包括特殊情况下的额外假期。晚育假、晚育护理假也享有同等待遇。产前假期间，妊娠七个月以上的女职工有工间休息和产前检查的权利。授乳时间也被纳入劳动时间，并根据婴儿数量和健康状况进行调整。...查看全文

法律分析： 《劳动法》第四章第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和...查看全文

法律分析：我国劳动法并没有规定年休假的天数，年休假在《职工带薪年休假条例》有规定，工龄五年的年休假天数为5天。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企...查看全文

法律分析：一、带薪年休假的含义 带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 二、劳动者能享受带薪年休假的条件 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单...查看全文

法律分析：我国劳动法并没有规定年休假的天数，年休假在《职工带薪年休假条例》有规定，工龄五年的年休假天数为5天。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企...查看全文

法律中有关于年休假的规定吗 法律中有关于年休假的规定。有关法条：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保...查看全文

法律分析： 关于年休假的最新规定如下： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休...查看全文

法律分析： 　　关于年休假的最新规定如下： 　　《职工带薪年休假条例》 　　第二条 　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当...查看全文

年休假是职工的合法权益，根据劳动法和公务员法，职工连续工作1年以上享受带薪年休假。职工累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。不满足一定条...查看全文

《劳动法》第四十五条规定了国家实行带薪年休假制度，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的单位享受带薪年休假，年休假期间工资收入与正常工作期间相同。年休假天数根...查看全文

法律分析： 　　1、根据《劳动法》第51条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 　　2、新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定： 　　（1）按法定结...查看全文

劳动法休假2024年新规定为： 1、休息日； 正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。 2、法定节假日； 国家法定休假日，共计11天。 （1）元旦，放假1天（1月1日）； （2）春节，放假3天（农历正月...查看全文

劳动法事业单位公休假最新规定是按照劳动者在本单位工作的年限给予年休假的天数，如果劳动者在本单位工作满一年不满十年是会给予五天的年休假，工作期限在十年到二十年之间的，给予十天的年休假。一、劳动...查看全文

一、2023劳动法关于丧假的最新规定是什么根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，丧葬假一般有一到三天。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，...查看全文

根据我国最新劳动法关于工作时间与加班时间的规定到，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以工作24小时是不合法的。...查看全文

新劳动法规定了无正当理由辞退员工时，用人单位需支付双倍赔偿金。根据劳动合同法，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。被公司辞退后一年内可进行仲裁，从知道或...查看全文

有许多劳动者因为工龄很长的原因，每年可以享受很长的带薪年假，但是一年工作到头，却发现带薪休假并没有休完，那么遇到这种情况应该如何处理呢？下面专业律师将为大家整理有关带薪年假未休完方面的法律知识，请大家仔细阅读，希望对大家有所帮助。...查看全文

法律分析:劳动法关于辞职的最新规定:劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日；劳动者违法辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；劳动者存在，用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资；其他。...查看全文

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家...查看全文

法律分析:关于病假工资的规定:病假工资可以低于当地的最低工资标准来支付，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的工资数额则由单位根据员工的病情、病假期限等因素来确定。法律依据:_x000D_ 《关于贯彻...查看全文