法律分析:
劳动法关于辞职的最新规定:劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日;劳动者违法辞职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;劳动者存在,用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资;其他。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条_x000D_
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律分析:
劳动法关于辞职的最新规定:劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日;劳动者违法辞职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;劳动者存在,用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资;其他。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条_x000D_
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析:劳动法关于辞职的最新规定:劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同;劳动者违法解除劳动合同造成用人单位...查看全文
劳动法规定了劳动者解除劳动合同的权利和条件。根据《中华人民共和国劳动法》第31条,劳动者可以书面通知用人单位提前30天解除劳动合同,无需其他实质条件。用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失,如违反劳动合同约定或保密事项。赔偿范围包括用...查看全文
新劳动法规定了无正当理由辞退员工时,用人单位需支付双倍赔偿金。根据劳动合同法,经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。若月工资高于当地职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,最高不超过十二年。被公司辞退后一年内可进行仲裁,从知道或...查看全文
劳动法关于辞职的规定有哪些 1、劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。2、职工主动提出...查看全文
律师分析: 职工辞职,应提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付...查看全文
劳动者辞职的话需要提前30天以书面的形式通知用人单位。但是主动辞职是无法获得经济补偿款的。有一些情况,劳动者不需要提前通知用人单位,比如用人单位用暴力或者限制自由的手段强迫劳动者劳动的,用人单位克扣工资或者没有提供必要的安全保护的...查看全文
法律解析: 职工辞职,应提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付...查看全文
法律解析: 职工辞职,应提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付...查看全文
法律分析:劳动合同法关于辞职的规定有:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...查看全文
律师分析: 劳动合同法关于辞职的规定有:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社...查看全文
法律解析: 劳动合同法关于辞职的规定有:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社...查看全文
1、劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。2、职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职...查看全文
法律分析:劳动法中关于辞职的规定:《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:...查看全文
法律分析:劳动法中关于辞职的规定:《劳动法》第三十一条规定: 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位” 第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用...查看全文
劳动法中关于辞职的规定: 《劳动法》第三十一条规定: 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位” 第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威...查看全文
根据新劳动合同法的规定,如果您因生病而需要辞职,单位应当支付经济补偿金给您。根据法律的规定,有五种情形下用人单位需要支付经济补偿金,包括劳动合同到期且员工不愿续约、单位未合法提供劳动条件或支付报酬、单位提出解除劳动合同且员工同意、...查看全文
国家规定产假延长至14周,包括特殊情况下的额外假期。晚育假、晚育护理假也享有同等待遇。产前假期间,妊娠七个月以上的女职工有工间休息和产前检查的权利。授乳时间也被纳入劳动时间,并根据婴儿数量和健康状况进行调整。...查看全文
法律分析: 《劳动法》第四章第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和...查看全文
根据我国最新劳动法关于工作时间与加班时间的规定到,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以工作24小时是不合法的。...查看全文
劳动者辞职有三种情况:依法提前通知不需批准,无经济补偿;立即解除需支付经济补偿;非法解除需赔偿。合法理由至关重要,无合法理由可能面临麻烦和不公平对待。...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师法律顾问、法律顾问
已服务94人次