律师分析： 劳动合同法关于辞职的规定有：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社...查看全文

法律分析:劳动合同法关于辞职的规定有：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者...查看全文

法律分析：劳动合同法关于辞职的规定有：_x000D_ 1、试用期辞职的，在正常情况下需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同；_x000D_ 2、正式工辞职的，正常情况下需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动关系，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动关系...查看全文

法律分析：一、劳动合同法关于辞职违约金的规定是什么?《劳动合同法》只允许在以下两种情况下，让劳动者承担违约金，员工辞职不需要承担违约金。第一，服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的...查看全文

法律分析：一、劳动合同法关于试用期辞职的规定是什么?1、试用期劳动者辞职的，只需提前三日告知用人单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上...查看全文

法律分析：1、试用期劳动者辞职的，只需提前三日告知用人单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...查看全文

试用期辞职的规定：劳动合同法规定，试用期劳动者只需提前3天告知单位。试用期不得超过一个月（劳动合同期限3个月以上不满1年）、两个月（劳动合同期限1年以上不满3年）、六个月（固定期限或无固定期限劳动合同）。试用期离职也有工资，法律要...查看全文

《劳动合同法》只允许在以下两种情况下，让劳动者承担违约金，员工辞职不需要承担违约金。 第一，服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...查看全文

劳动法未签合同辞职规定是提前30天通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。员工举止不当解除劳动合同需满足公司规章制度合法合理、经过民主程序制定、经公示或告知员工等条件，并遵守开除程序。如果公司违规行为，员工可以申请劳动仲...查看全文

根据新劳动合同法的规定，如果您因生病而需要辞职，单位应当支付经济补偿金给您。根据法律的规定，有五种情形下用人单位需要支付经济补偿金，包括劳动合同到期且员工不愿续约、单位未合法提供劳动条件或支付报酬、单位提出解除劳动合同且员工同意、...查看全文

劳动合同法关于辞职的规定包括劳动者提前通知用人单位解除合同的时间要求以及用人单位违反法律规定损害劳动者权益的情况下劳动者可以解除合同，同时指出了用人单位采取暴力威胁等手段强迫劳动者劳动时劳动者可以立即解除合同的规定。...查看全文

法律分析:劳动合同法关于辞退的规定:劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其他。...查看全文

法律解析： 职工辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付...查看全文

法律解析： 职工辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付...查看全文

律师分析： 职工辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付...查看全文

劳动者辞职的话需要提前30天以书面的形式通知用人单位。但是主动辞职是无法获得经济补偿款的。有一些情况，劳动者不需要提前通知用人单位，比如用人单位用暴力或者限制自由的手段强迫劳动者劳动的，用人单位克扣工资或者没有提供必要的安全保护的...查看全文

法律解析： 劳动合同法关于辞职的规定有：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社...查看全文

律师解答： 劳动合同法关于辞职的规定有：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社...查看全文

劳动者辞职需提前30天书面通知，但在试用期内或受到暴力威胁或限制时可随时解除劳动合同。若用人单位未支付报酬或提供劳动条件，劳动者也可解除合同。同时，劳动者若违反保密约定或违法解除合同导致用人单位经济损失，需承担赔偿责任。...查看全文