《劳动合同法》辞退规定具体如下：一、《劳动法》关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者...查看全文

试用期辞退员工的法律规定如下：用人单位在试用期解除劳动合同时，需向劳动者说明理由。劳动者若有严重违规行为或无过失性辞退，用人单位可解除合同。...查看全文

新劳动合同法试用期辞退补偿标准与正式员工相同，根据工作年限支付经济补偿。单位无正当理由辞退需支付双倍赔偿金，举证责任在单位。经济补偿金的给付具有单方性，根据法律规定，用人单位有法定附随义务支付经济补偿金。劳动关系建立后，试用期也享...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，订立劳动合同后辞退员工会产生以下后果：需依法为员工办理离职手续；根据员工在单位工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；如果单位违法解除劳动合同，还需支付双倍赔偿金。...查看全文

法律分析： 　　根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究...查看全文

法律分析:劳动合同法关于辞职的规定有：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者...查看全文

律师分析： 劳动合同法关于辞职的规定有：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社...查看全文

法律解析： 劳动合同法关于辞职的规定有：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社...查看全文

劳动合同需提前通知解除，用人单位辞退需经济补偿。劳动者可与单位协商或申请劳动仲裁，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，无通知解除可要求额外赔偿一个月工资，非法终止合同可要求双倍赔偿。劳动者可通过法律维护权益。...查看全文

法律解析： 用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；辞退劳动者属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

法律分析：劳动法关于辞退的赔偿规定：_x000D_ 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

律师解答： 用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；辞退劳动者属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

劳动法未签合同辞职规定是提前30天通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。员工举止不当解除劳动合同需满足公司规章制度合法合理、经过民主程序制定、经公示或告知员工等条件，并遵守开除程序。如果公司违规行为，员工可以申请劳动仲...查看全文

一、劳动法辞退员工的规定是什么1、劳动法辞退员工的规定是根据实际的辞退原因来进行赔偿处理，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满六个月可以支付半个月工资。...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任等。这些解除情形无需支付经济赔偿金或补偿金。此...查看全文

劳动合同法关于辞职的规定包括劳动者提前通知用人单位解除合同的时间要求以及用人单位违反法律规定损害劳动者权益的情况下劳动者可以解除合同，同时指出了用人单位采取暴力威胁等手段强迫劳动者劳动时劳动者可以立即解除合同的规定。...查看全文