法律分析:劳动合同法关于辞退的规定:劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其他。...查看全文

《劳动合同法》辞退规定具体如下：一、《劳动法》关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，订立劳动合同后辞退员工会产生以下后果：需依法为员工办理离职手续；根据员工在单位工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；如果单位违法解除劳动合同，还需支付双倍赔偿金。...查看全文

劳务派遣职工享有同工同酬权利，并在解除劳务合同时有权获得经济补偿。用工单位应按同工同酬原则支付劳务派遣职工与本单位同类岗位劳动者相同的报酬。如果劳务派遣公司违法解除劳务合同，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。被派遣劳动者有权与劳务...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任等。这些解除情形无需支付经济赔偿金或补偿金。此...查看全文

法律分析： 　　根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究...查看全文

试用期辞退员工的法律规定如下：用人单位在试用期解除劳动合同时，需向劳动者说明理由。劳动者若有严重违规行为或无过失性辞退，用人单位可解除合同。...查看全文

劳动法辞退赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二...查看全文

法律分析：劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分，但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束，劳动法所针对的范围就更加的全面一些。一般劳动合同法当中没有规定到的，就按照中华人民共...查看全文

法律分析： 劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分，但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束，劳动法所针对的范围就更加的全面一些。一般劳动合同法当中没有规定到的，就按照中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分，但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束，劳动法所针对的范围就更加的全面一些。一般劳动合同法当中没有规定到的，就按照中华人民共...查看全文

一、劳动法辞退员工的规定是什么1、劳动法辞退员工的规定是根据实际的辞退原因来进行赔偿处理，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满六个月可以支付半个月工资。...查看全文

法律分析:劳动合同法关于辞职的规定有：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者...查看全文

律师分析： 劳动合同法关于辞职的规定有：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社...查看全文

法律解析： 劳动合同法关于辞职的规定有：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者被合法解除劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金；而用人单位按规定解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算，不满六个月支...查看全文

劳动合同期限内劳动者可以辞职，但需提前通知用人单位。用人单位违反劳动合同约定，劳动者可单方解除合同。劳动者也可因用人单位违法行为或其他情形解除合同。用人单位不得以暴力或威胁强迫劳动者，劳动者可立即解除合同。用人单位可解除合同情形包...查看全文

劳动合同法加班小时的规定：劳动法规定，每日加班一般不超过1小时，特殊情况下最多不超过3小时。用人单位可根据生产经营需求与工会和劳动者协商延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。...查看全文

法律解析： 用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；辞退劳动者属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

法律分析：劳动法关于辞退的赔偿规定：_x000D_ 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文