法律分析：一、劳动合同法关于辞职违约金的规定是什么?《劳动合同法》只允许在以下两种情况下，让劳动者承担违约金，员工辞职不需要承担违约金。第一，服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的...查看全文

《劳动合同法》只允许在以下两种情况下，让劳动者承担违约金，员工辞职不需要承担违约金。 第一，服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...查看全文

劳动合同法规定违约金的情况及约定：1、劳动者违反服务期约定，违约金不得超过培训费用；2、负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款并约定经济补偿；双方也可约定单位在违约时支付违约金。可以约定违约金的情形：提供专项培训费用且约定服务...查看全文

法律分析:违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合...查看全文

劳动合同法规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在合同中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后，在竞业限制期内向劳动者支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金。...查看全文

法律分析:劳动合同一般不得约定违约金。法律规定除了竞业限制和保密协议之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果在劳动合同中约定了劳动者承担违约责任的，那么这部分的约定是无效的。法律依据:《《...查看全文

法律解析： 违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般...查看全文

律师分析： 违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般...查看全文

法律解析： 违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般...查看全文

法律分析：劳动合同法关于辞职的规定有：_x000D_ 1、试用期辞职的，在正常情况下需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同；_x000D_ 2、正式工辞职的，正常情况下需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。 第二十五条 除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可...查看全文

法律解析： 劳动合同法关于辞职的规定有：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社...查看全文

法律分析:劳动合同法关于辞职的规定有：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者...查看全文

律师分析： 劳动合同法关于辞职的规定有：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社...查看全文

劳动合同约定劳动者辞职违约金的合法性取决于是否约定了服务期。若约定了服务期，劳动者辞职需支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。若未约定服务期，劳动者辞职后需要支付违约金的约定是不合法的。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本...查看全文

劳动合同关于违约金的约定是合法的，但有限制条件。劳动者违反服务期约定要求提前解除合同时，应按约定向用人单位支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。另外，用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并约定竞业...查看全文

劳动合同法关于违约的规定主要包括：劳动者违反服务期约定应支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用；对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款并支付违约金。劳动合同解除的方法有法定解除和约定解除两种。劳动合同签的...查看全文

劳动合同法中关于违约的规定有两种：一是劳动者违反服务期约定，应支付违约金，数额不超过培训费用；二是对有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并约定解除合同后给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应支付违约金。...查看全文

只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。 第二十五条 除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可...查看全文

法律分析:劳动法关于辞职的规定是:劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内；或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件...查看全文