法律分析:违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合...查看全文

法律解析： 违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般...查看全文

法律解析： 违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般...查看全文

法律分析:劳动合同一般不得约定违约金。法律规定除了竞业限制和保密协议之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果在劳动合同中约定了劳动者承担违约责任的，那么这部分的约定是无效的。法律依据:《《...查看全文

劳动合同法规定违约金的情况及约定：1、劳动者违反服务期约定，违约金不得超过培训费用；2、负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款并约定经济补偿；双方也可约定单位在违约时支付违约金。可以约定违约金的情形：提供专项培训费用且约定服务...查看全文

劳动合同法规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在合同中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后，在竞业限制期内向劳动者支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金。...查看全文

法律分析：一、劳动合同法关于辞职违约金的规定是什么?《劳动合同法》只允许在以下两种情况下，让劳动者承担违约金，员工辞职不需要承担违约金。第一，服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的...查看全文

《劳动合同法》只允许在以下两种情况下，让劳动者承担违约金，员工辞职不需要承担违约金。 第一，服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...查看全文

律师解答： 违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般...查看全文

劳动合同关于违约金的约定是合法的，但有限制条件。劳动者违反服务期约定要求提前解除合同时，应按约定向用人单位支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。另外，用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并约定竞业...查看全文

劳动合同法关于违约的规定主要包括：劳动者违反服务期约定应支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用；对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款并支付违约金。劳动合同解除的方法有法定解除和约定解除两种。劳动合同签的...查看全文

劳动合同法中关于违约的规定有两种：一是劳动者违反服务期约定，应支付违约金，数额不超过培训费用；二是对有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并约定解除合同后给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应支付违约金。...查看全文

《劳动合同法》只允许在以下两种情况下，让劳动者承担违约金，员工辞职不需要承担违约金。 第一，服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...查看全文

法律分析:关于合同违约金的规定是:民法典第五百八十五条，当事人可以约定违约金的具体数额，也可以约定违约金的计算方法。约定的违约金不能低于或者过分高于造成的损失。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百八...查看全文

合同违约金的规定是：根据民法典第五百八十五条，当事人可以约定违约金的具体数额或计算方法。约定的违约金应该合理，不能过低或过高，要与实际损失相符。...查看全文

劳动合同法规定了劳动者需要向公司支付违约金的两种情形：一是劳动者违反专项培训服务期约定，二是劳动者违反竞业限制约定。劳动合同的内容包括合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件和违约责任等。劳...查看全文

一、《中华人民共和国劳动合同法》中关于违约金是怎样规定的1、《中华人民共和国劳动合同法》中关于违约金的规定如下：（1）当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法；...查看全文

法律分析： 劳动合同违约金的法律规定是：劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，即劳动者和用人单位可以协商约定。 法律依据 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项...查看全文

劳动合同中的违约金可约定，但除竞业限制、服务期外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违约金是根据约定或法律规定，一方违约时应向另一方支付的金钱。标准通常为金钱，也可约定其他财产作为违约金。...查看全文

法律分析:劳动合同法违约金的规定:负有保密义务的劳动者，在竞业限制或者保密期间的，违反竞业限制约定或者保密义务的，应按约定向用人单位支付违约金。但是如果用人单位没有支付济补偿，则劳动者无需遵守协议。法律依据...查看全文