劳动合同约定违约金上限为用人单位支付的竞业限制经济补偿的三倍。劳动者和用人单位可以自行协商违约金数额。用人单位提供专项培训费用并约定服务期，违约金不得超过培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过未履行部分的培训费用。劳动合...查看全文

法律分析：用人单位可以约定由劳动者承担违约金的情况如下:一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是在竞业限制约定中劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

劳动合同违约金追讨有时间限制，申请劳动仲裁的期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制。劳动合同违约的处理：1.约定违约金只限于专项培训和竞业禁止协议；2.解除合同时用人单位需配合社保转移，否...查看全文

根据劳动合同相关规定，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用以进行专业技术培训，双方可以通...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者可以约定培训费的支付方式。如果用人单位安排劳动者接受培训，应当按照约定支付培训费，并在劳动合同中另行约定员工解除劳动合同违约时需要支付的违约金。《最高人民法院关于审理劳...查看全文

劳动合同上的违约金符合法定条件则有效，根据中华人民共和国劳动合同法第22条、23条规定，违反服务期约定或竞业限制的劳动者应支付违约金，其他违约金条款无效。...查看全文

律师分析： 违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般...查看全文

法律分析:违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合...查看全文

法律解析： 违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般...查看全文

法律分析:劳动合同一般不得约定违约金。法律规定除了竞业限制和保密协议之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果在劳动合同中约定了劳动者承担违约责任的，那么这部分的约定是无效的。法律依据:《《...查看全文

法律解析： 违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般...查看全文

违约金的赔偿标准是不超过造成的损失的百分之三十。在该范围的违约金是合理的违约金，而违约金超过该范围的，当事人就可以请求人民法院或者仲裁机构适当地予以增减。...查看全文

法律分析：只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是在竞业限制约定中劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

律师分析： 劳动合同法违约金的规定是，如果单位为员工提供专项培训费用，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付给单位违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【...查看全文

只有以下两种情况，用人单位可与劳动者约定违约金： 1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，不是岗前职业培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞...查看全文

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资...查看全文

法律分析:劳动合同法违约金的规定是，如果单位为员工提供专项培训费用，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付给单位违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

法律解析： 劳动合同法违约金的规定是，如果单位为员工提供专项培训费用，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付给单位违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【...查看全文

法律解析： 劳动合同法违约金的规定是，如果单位为员工提供专项培训费用，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付给单位违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【...查看全文

律师分析： 只有以下两种情况，用人单位可与劳动者约定违约金： 1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，不是岗前职业培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。 2、...查看全文