法律分析： 劳动合同违约金的法律规定是：劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，即劳动者和用人单位可以协商约定。 法律依据 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项...查看全文

劳动合同约定违约金的规定及竞业限制的约定，根据《劳动合同法》和最高人民法院的解释，违约金不得超过培训费用或未履行部分的分摊费用，竞业限制期不得超过二年，解除或终止劳动合同后应支付经济补偿，金额为前十二个月平均工资的30%。...查看全文

根据《民法典》第五百八十五条，违约金是违约责任的一种处理方式。当事人可以约定固定数额，也可以约定计算方法和范围。...查看全文

法律分析:合同违约金的法律规定是:根据《民法典》第五百八十五条，违约金属于违约责任的承担方式，当事人可以约定一定的数额，也可以约定损失赔偿额的计算方法和具体范围。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百...查看全文

只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。 第二十五条 除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可...查看全文

劳动合同约定违约金与合同期限无关。除特定情况外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。特定情况包括提供专项培训费用并约定服务期，以及违反竞业限制约定。在这些情况下，劳动合同可以约定劳动者承担违约金，但金额不得超过培训费用或约定的数额。...查看全文

违约金的赔偿标准是不超过造成的损失的百分之三十。在该范围的违约金是合理的违约金，而违约金超过该范围的，当事人就可以请求人民法院或者仲裁机构适当地予以增减。...查看全文

只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。 第二十五条 除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可...查看全文

法律分析:关于劳动违约金的规定:如果劳动者违反了服务期的约定，需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不能高于用人单位提供的培训费用；以及如果劳动者违反了竞业限制约定，给单位造成损失的，也需要按约定来支付违约金。...查看全文

法律分析：一、劳动合同违约金的定义是怎样的劳动合同违约金,是劳动合同双方当事人在双方签订的劳动合同中预先确定的,在劳动合同双方当事人一方发生违约行为后,独立于劳动合同履行行为之外所需要支付另一方当事人的给付。...查看全文

劳动合同约定违约金上限为用人单位支付的竞业限制经济补偿的三倍。劳动者和用人单位可以自行协商违约金数额。用人单位提供专项培训费用并约定服务期，违约金不得超过培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过未履行部分的培训费用。劳动合...查看全文

合同中可以约定违约金和赔偿计算方法，若没有约定则按实际损失计算。当事人可根据实际情况请求适当减少违约金。约定的违约金超过损失的30%可以认定为“过分高于造成的损失”，法律没有规定违约金占总金额的百分比，一般不超过损失的30%为合理...查看全文

法律分析：《合同法》第一百一十四条　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定...查看全文

法律分析： 劳动合同法违约金的规定是，如果单位为员工提供专项培训费用，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付给单位违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单...查看全文

法律分析： 劳动合同法规定，倘若单位为员工提供了专项培训的费用和约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，是需要按照约定向用人单位给予违约金的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人...查看全文

法律分析：签劳动合同设置服务期约定、竞业限制规定的有违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。法律依据：《中...查看全文

法律分析：一、签劳动合同有违约金吗规定是怎样的1、劳动合同违约金的标准是不得超过用人单位提供的培训费用同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。我国法律对于违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协...查看全文

法律分析:合同约定的违约金的规定:当事人认为违约金过高的，可以请求法院或仲裁机构以超过造成的损失30%为标准适当减少；如果当事人认为违约金过低的，可以请求以违约造成的损失来确定违约金的数额。法律依据:《《最...查看全文

根据劳动合同相关规定，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用以进行专业技术培训，双方可以通...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者可以约定培训费的支付方式。如果用人单位安排劳动者接受培训，应当按照约定支付培训费，并在劳动合同中另行约定员工解除劳动合同违约时需要支付的违约金。《最高人民法院关于审理劳...查看全文