劳动法对违约金是如何规定的      违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定...查看全文

法律分析:劳动法对违约金的规定:违反服务期的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制需要支付违约金的劳动者，限于用人单位的高级管理...查看全文

法律分析：用人单位可以约定由劳动者承担违约金的情况如下:一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是在竞业限制约定中劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

劳动合同约定违约金的规定及竞业限制的约定，根据《劳动合同法》和最高人民法院的解释，违约金不得超过培训费用或未履行部分的分摊费用，竞业限制期不得超过二年，解除或终止劳动合同后应支付经济补偿，金额为前十二个月平均工资的30%。...查看全文

只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。 第二十五条 除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可...查看全文

劳动合同约定违约金与合同期限无关。除特定情况外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。特定情况包括提供专项培训费用并约定服务期，以及违反竞业限制约定。在这些情况下，劳动合同可以约定劳动者承担违约金，但金额不得超过培训费用或约定的数额。...查看全文

只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。 第二十五条 除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可...查看全文

法律上明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1、用人单位出资让劳动者去培训，可以约定服务期违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用，且按约定期限逐年递减。 2、关于用人单位的商业秘密的保密协议，可以约定竞业期违约金，...查看全文

法律分析：对购买方违约金的法律规定：购买方违约金的规定是违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分...查看全文

法律分析：一、劳动合同违约金的定义是怎样的劳动合同违约金,是劳动合同双方当事人在双方签订的劳动合同中预先确定的,在劳动合同双方当事人一方发生违约行为后,独立于劳动合同履行行为之外所需要支付另一方当事人的给付。...查看全文

法律分析：一、签劳动合同有违约金吗规定是怎样的1、劳动合同违约金的标准是不得超过用人单位提供的培训费用同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。我国法律对于违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协...查看全文

法律分析：签劳动合同设置服务期约定、竞业限制规定的有违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。法律依据：《中...查看全文

法律分析： 劳动合同法违约金的规定是，如果单位为员工提供专项培训费用，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付给单位违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单...查看全文

法律分析： 劳动合同法规定，倘若单位为员工提供了专项培训的费用和约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，是需要按照约定向用人单位给予违约金的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人...查看全文

法律分析： 劳动合同法对违约金的规定有，如果劳动合同中约定了提供专项培训和服务期，劳动者违反服务期的，要支付违约金。或者如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项和竞业限制条款的，也要向公司支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、劳动合同法对违约金的规定有哪些1、劳动争议违约金的规定如下：(1)用人单位和劳动者约定服务期，劳动者在服务期内解除劳动合同的，就需要按约定支付违约金;(2)用人单位和劳动者约定保密...查看全文

《劳动合同法》中违约金的规定：劳动者不承担违约金，用人单位可以承担违约金，劳动者可以承担违约金的情形有两种。违约金是对违约行为的经济制裁，保证债的履行。根据劳动合同法的规定，劳动合同中约定的违约金对劳动者无效，除非是用人单位为劳动...查看全文

法律分析： 如果企业在劳动合同中约定了提供专项培训和服务期的，劳动者违反服务期的，需要支付违约金，或者劳动者违反劳动合同中约定的保密事项和竞业限制条款的，也要向公司支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条...查看全文

《民法典》第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；...查看全文

《民法典》第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；...查看全文