劳动法关于辞职规定是什么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同法关于辞职的规定是什么

法律分析：劳动合同法关于辞职的规定有：_x000D_ 1、试用期辞职的，在正常情况下需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同；_x000D_ 2、正式工辞职的，正常情况下需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

问劳动法关于辞职的最新规定是什么

劳动法规定了劳动者解除劳动合同的权利和条件。根据《中华人民共和国劳动法》第31条，劳动者可以书面通知用人单位提前30天解除劳动合同，无需其他实质条件。用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失，如违反劳动合同约定或保密事项。赔偿范围包括用...查看全文

问劳动合同法关于辞职违约金的规定是什么？

答

法律分析：一、劳动合同法关于辞职违约金的规定是什么?《劳动合同法》只允许在以下两种情况下，让劳动者承担违约金，员工辞职不需要承担违约金。第一，服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的...查看全文

问劳动合同法关于试用期辞职的规定是什么

答

法律分析：1、试用期劳动者辞职的，只需提前三日告知用人单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...查看全文

问劳动合同法关于试用期辞职的规定是什么

答

试用期辞职的规定：劳动合同法规定，试用期劳动者只需提前3天告知单位。试用期不得超过一个月（劳动合同期限3个月以上不满1年）、两个月（劳动合同期限1年以上不满3年）、六个月（固定期限或无固定期限劳动合同）。试用期离职也有工资，法律要...查看全文

问劳动合同法关于试用期辞职的规定是什么

答

法律分析：一、劳动合同法关于试用期辞职的规定是什么?1、试用期劳动者辞职的，只需提前三日告知用人单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上...查看全文

问劳动合同法关于辞职违约金的规定是什么？

答

《劳动合同法》只允许在以下两种情况下，让劳动者承担违约金，员工辞职不需要承担违约金。第一，服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...查看全文

问劳动法关于辞职怎么规定的

答

法律解析：职工辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付...查看全文

问劳动法关于辞职怎么规定的？

答

律师分析：职工辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付...查看全文

问劳动法关于辞职怎么规定的

答

问劳动法对于辞职的规定是什么？

答

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动...查看全文

问劳动法关于辞职的规定是怎么样的？

答

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,职工辞职需要提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内或用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者违反法律规定...查看全文

问劳动法关于辞职标准是什么？

答

法律解析：辞职规定如下：1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三...查看全文

问劳动法关于辞职标准是什么？

答

律师解答：辞职规定如下：1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三...查看全文

问关于劳动法辞职裁员的规定

答

劳动者辞职的话需要提前30天以书面的形式通知用人单位。但是主动辞职是无法获得经济补偿款的。有一些情况，劳动者不需要提前通知用人单位，比如用人单位用暴力或者限制自由的手段强迫劳动者劳动的，用人单位克扣工资或者没有提供必要的安全保护的...查看全文

问劳动合同法关于辞职的规定

答

法律解析：劳动合同法关于辞职的规定有：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社...查看全文

问劳动合同法关于辞职的规定

答

法律分析:劳动合同法关于辞职的规定有：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者...查看全文

问劳动合同法关于辞职的规定？

答

律师分析：劳动合同法关于辞职的规定有：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社...查看全文

问劳动法对于辞职有什么规定

答

法律分析：　　辞职有三种情形：　　1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；　　2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形...查看全文

问劳动法关于员工辞职的相关规定

答

劳动者辞职需提前30天书面通知，但在试用期内或受到暴力威胁或限制时可随时解除劳动合同。若用人单位未支付报酬或提供劳动条件，劳动者也可解除合同。同时，劳动者若违反保密约定或违法解除合同导致用人单位经济损失，需承担赔偿责任。...查看全文