试用期离职有工资，工资不得低于最低工资标准的80%。试用期法律规定最长为6个月，且只能有一次。试用期员工提前3天通知辞职，正式员工需提前30天书面通知解除劳动关系。离职流程包括离职申请、部门和人力资源部门审批，完成工作交接和费用结...查看全文

试用期被辞退工资按照试用期工资标准计算，不得低于最低工资标准。试用期入职五天被辞退无需经济补偿金，除非公司违反劳动合同法规定。企业可以在试用期辞退员工的情况包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒...查看全文

法律分析：一般来说试用期工资不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，按照同工同酬。法律依据：...查看全文

试用期辞职工资的计算、离职不足月工资的计算以及离职后工资发放时间的规定。根据劳动合同法，试用期离职工资应按出勤天数计算，不得低于正式员工工资的80%。离职不足一个月的工资可按日工资计算，即月工资除以21.75，再乘以出勤天数。离职...查看全文

试用期员工发生工伤应享受工伤待遇，根据《劳动法》和《工伤保险条例》规定，单位申报工伤并缴纳保险时，按缴费工资计算；未参保则按实际或约定工资计算，低于社平工资按60%计算。...查看全文

员工在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，...查看全文

律师分析： 员工在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期离职是有工资的，这是由法律保障的。试用期离职工资应当按照劳动...查看全文

劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期根据劳动合同期限分为一个月、两个月或六个月；非全日制用工工资按照最低小时工资标准计算，结算周期最长不...查看全文

试用期是对员工进行考核的期限，签订劳动合同是必需的。如果试用期内未签订劳动合同，违法行为可主张双倍工资。试用期结束后未签劳动合同，自动离职，工资按约定计算。若试用期超过一个月仍未签劳动合同，劳动者可主张第二个月起的双倍工资。...查看全文

试用期工资计算及辞退后工资结算的相关规定。试用期工资应按公式计算，不得低于最低工资标准或约定工资的80%。辞退后，无论试用期是否满三天，都应支付工资，并办理离职手续和社保转移。用人单位需提供解除证明，劳动者需办理工作交接。如需经济...查看全文

试用期病假工资计算与相关法律规定：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》，连续医疗期不超过6个月的员工可获得60%-100%的病假工资，超过6个月的员工可获得40%-60%的救济费，但不能低于最低工资标准的80%。若员工本人工...查看全文

劳动者试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准。工资一般包括基本工资、津贴、奖金等组成部分，计算方法根据实际出勤天数或按月计算。保险种类包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保...查看全文

试用期自动离职工资的计算方法及流程。根据《工资支付暂行规定》，如果员工离职给用人单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%。试用期辞职需提前3天书面通知，离职日期为通知后的第4天。工资应在离职当天结清或在...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期最长不超过6个月，具体时长根据合同签订时长约定，不满一年的不超过一个月，1-3年的不超过两个月，三年以上...查看全文

法律分析：试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21。75×实际出勤天数。试用期工资一般按照出勤天数计算，不得低于正式员工工资的80%，试用期解除劳动合同工资根...查看全文

法律分析:劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；劳动合同没有约定的，由用人单...查看全文

律师分析： 劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；劳动合同没有约定的，由用人单位按照...查看全文

试用期旷工离职视为旷工形式自动离职，用人单位应当按出勤计算工资，但如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿损失，从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。结清工资和赔偿损失应当分别...查看全文

按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；...查看全文