律师分析:试用期没到辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 试用期没到辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期...查看全文

试用期辞职工资结算方法具体如下： （1）劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意； （2）3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。 试用期的期限与劳动合同的期限对应...查看全文

律师分析： 试用期没到辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用...查看全文

一、试用期内辞职工资如何结算1、劳动者在试用期内辞职，工资按照劳动合同中约定的数额和其实际的出勤天数来结算。2、用人单位应当在与其解约时一次性支付给劳动者工资，并且应当以货币的方式来进行结算。3...查看全文

试用期员工离职工资的结算是交接支付，应当按照员工与用人单位之间订立的劳动合同规定的薪资支付，一般来说，劳动试用期间的工资是不得低于本单位所在地的最低工资标准以及本单位同岗位的工资，如果单位支付的工资明显低于上述标准的，员工可以申请...查看全文

一、试用期离职工资结算时间是什么时候 试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间。另外一个是和当月正常发薪日期一起发薪。 二、试用期常见问题 (一)试用期是一个约定的条款，如...查看全文

一、试用期离职工资结算时间是什么时候试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间。另外一个是和当月正常发薪日期一起发薪。二、试用期常见问题(...查看全文

一、试用期内离职工资结算 试用期工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清; 第二，在公司常规发...查看全文

法律分析：试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清； 第二，在公司常规发薪之日再...查看全文

律师分析:公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，...查看全文

律师分析： 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者...查看全文

一、试用期辞职工资怎么结算 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清； 第二，在公司常规发薪之日再发放给你...查看全文

试用期辞退员工需要根据具体情况而定是否需要补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、或被追究刑事责任，...查看全文

法律分析：试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十按照实际工作时间进行发放，且不会用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，按照同工同酬。法律...查看全文

法律分析：一、试用期离职工资怎么结算发放试用期期间辞职，工资方面试用期解除劳动合同工资结算应该依据工作天数据来处理公式为：应发工资月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。《工资支...查看全文

劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的，此时也是可以获得工资，但对工资的计算往往是根据实际上班的天数确定。通常试用期辞职后工资要么是在办理完手续之后就会结算并支付，当然更多的却是按照单位正常支付工资的日期一起支付。 一、在试用期辞...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ...查看全文

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...查看全文

律师分析： 试用期内，员工自离有工资。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人...查看全文