未签订劳动合同赔偿金计算标准如下：
1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资；
2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保；
3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资；
4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位支付你(工作一年)一个月工资的经济补偿。
职工未签劳动合同工伤赔偿计算方法改革
律师回答
摘要：未签订劳动合同赔偿金计算标准：未签合同可主张工作2个月至1年内的双倍工资；无社保可主张单位补缴；提供加班证据可要求支付加班工资；单位不缴社保、不支付加班工资可辞职并主张一个月工资经济补偿。
延伸阅读
工伤赔偿计算方法改革对职工权益的影响与保障措施
工伤赔偿计算方法改革对职工权益的影响与保障措施是一个备受关注的话题。随着改革的推进，职工在工伤赔偿方面将面临一系列变化。首先，改革可能会对职工的赔偿金额产生影响，有可能增加或减少赔偿数额。其次，改革可能会对赔偿计算方法进行调整，可能采用更加公平合理的计算标准，以确保职工能够获得应有的赔偿。此外，改革还可能加强对职工的权益保护，包括加强雇主的责任和义务，提高职工的法律意识和维权能力等。综上所述，工伤赔偿计算方法改革对职工权益的影响是多方面的，但通过合理的保障措施，可以最大程度地保护职工的合法权益。
工伤赔偿计算方法改革对职工权益的影响与保障措施是一个备受关注的话题。随着改革的推进，职工在工伤赔偿方面将面临一系列变化。首先，改革可能会对职工的赔偿金额产生影响，有可能增加或减少赔偿数额。其次，改革可能会对赔偿计算方法进行调整，可能采用更加公平合理的计算标准，以确保职工能够获得应有的赔偿。此外，改革还可能加强对职工的权益保护，包括加强雇主的责任和义务，提高职工的法律意识和维权能力等。综上所述，工伤赔偿计算方法改革对职工权益的影响是多方面的，但通过合理的保障措施，可以最大程度地保护职工的合法权益。
结语：经济赔偿标准对于未签订劳动合同的情况，包括双倍工资、社保补缴、加班工资等。同时，工伤赔偿计算方法改革可能对职工权益带来影响，包括赔偿金额、计算标准和权益保护等方面。通过合理的保障措施，可以最大程度地维护职工的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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