《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的法律责任时，应向劳动者支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区职工月平均工...查看全文

本文讲述了终止补偿金的计算方法，包括经济补偿金计算标准、分段计算、计算年限以及计算基数等规定。同时，还提到了终止补偿金的相关规定，包括劳动合同法施行前签订的劳动合同、经济补偿年限的计算、经济补偿金的计算基数等。...查看全文

本文介绍了用人单位提前解除劳动合同的违约赔偿标准。如果属于协商一致解除，则按照劳动者实际工作的年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资；如果属于非法解除，则应按标准的两倍支付经济赔偿金。同时,文章也提到了公司提前解除劳动合同的赔...查看全文

未签订劳动合同赔偿金计算标准：未签合同可主张工作2个月至1年内的双倍工资；无社保可主张单位补缴；提供加班证据可要求支付加班工资；单位不缴社保、不支付加班工资可辞职并主张一个月工资经济补偿。...查看全文

没有劳动合同被辞退也能得到补偿。根据《劳动合同法》规定，每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿，并可要求双倍工资赔偿。解除劳动合同方面，《劳动合同法》规定用人单位可以与劳动者协商一致解除合同，但需符合法定情形。...查看全文

工伤职工解除劳动合同后，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《劳动合同法》第46条，用人单位在劳动合同解除时需要支付经济补偿，包括劳动者主动解除合同、双方协商解除、用人单位解除等情况。根据第47条，经济补偿的计算按照劳...查看全文

法律分析:劳动合同终止工伤的赔偿是:向受工伤的劳动者赔偿医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、营养费、工伤期间的工资以及交通食宿费。如果因工伤致残还应当赔偿伤残补助金、伤残津贴。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

一、工伤后终止劳动合同该怎么赔      1、用人单位在劳动者遭遇工伤后违法终止劳动合同的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每...查看全文

工伤赔偿计算方法：1）医疗费按工伤保险标准报销；2）交通食宿费由地方规定；3）康复治疗费需专家评定；4）辅助器具费按限额标准配置；5）停工留薪期内工资不变，最长不超过12个月；6）护理费根据生活自理能力按比例支付；7）伤残补助金需...查看全文

劳动合同解除补偿规定：根据劳动者在单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。患病或不能胜任工作解除合同的，还应发医疗补助费。新劳动法不规定三倍赔偿，按工作年限计算经济补偿。...查看全文

劳动合同满不再续签合同会有经济补偿；先试用再签劳动合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在劳动合同期满且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同时，劳动者有权拒绝续订并获得经济补偿。同时，企业拒绝签订合同的行为...查看全文

试用期被辞退补偿：根据规定，试用期被辞退的劳动者不需要支付经济补偿，非法辞退的需支付半个月工资。公司不能随意辞退试用期员工，否则可能承担法律责任。公司辞退试用期员工需提供证明，否则需支付经济补偿金。试用期一个月以上未签合同需支付双...查看全文

工伤期间不能解除劳动合同，违法解除需支付二倍经济赔偿金。根据《劳动合同法》第48条，从事职业病作业或因工负伤丧失劳动能力的员工，享有一次性伤残补助金和伤残津贴。赔偿费用包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期间工...查看全文

工伤后终止劳动合同的赔偿标准如下：1、因工受伤的，赔偿工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；...查看全文

试用期未期满就被辞退，单位应支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同，试用期约定无效。单位违法解除劳动关系，应支付两倍的经济补偿金。根据经济补偿金的算法，工作未满半年的，单位应支付半个月乘以2的...查看全文

试用期被辞退后可以马上结算工资，依据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应一次性付清劳动者工资。根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%...查看全文

法律分析:未签劳动合同，若用人单位为购买工伤保险的，职工发生工伤事故的，依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金进行支付；若没有依法购买的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。...查看全文

劳动合同解除与赔偿标准：员工在提前30天通知单位后，单位应额外支付一个月工资。若单位不续签合同，员工可要求赔偿。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，高于地区平均工资三倍时按三倍支付。如对方不赔偿，可通过劳动部门或法律途径维权。劳动关...查看全文

劳动合同到期赔偿金的计算方法是根据劳动者在公司工作的年限来确定，每满一年赔偿一个月的工资。保密协议书不属于劳动合同，它是劳动合同的附属协议。劳动合同应包含一系列条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容等。劳动合同到期后...查看全文

用人单位应当依据《劳动合同法》第47条、48条、87条之规定，向劳动者支付赔偿金。用人单位与劳动者违法解除或终止劳动合同，向劳动者支付偿金的计算年限：自实际用工之日起计算，应包括劳动者在《劳动合同法》实施前的工作年限。 终止合同赔...查看全文