一、劳动合同到期赔偿金怎么算
劳动合同期满，依照下列计算经济补偿金，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算，赔偿一个月的工资；不到半年的，赔偿给劳动者半个月的工资。
二、保密协议书属于劳动合同吗
保密协议书不属于劳动合同，保密协议是劳动合同的从合同。保密协议不是必须订立的，而是根据当事人的约定而自愿订立的，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密条款，也可以另订一个保密协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、劳动合同到期补偿标准
劳动合同到期补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当依法支付经济补偿。
劳动合同终止后的赔偿计算依据
律师回答
摘要：劳动合同到期赔偿金的计算方法是根据劳动者在公司工作的年限来确定，每满一年赔偿一个月的工资。保密协议书不属于劳动合同，它是劳动合同的附属协议。劳动合同应包含一系列条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容等。劳动合同到期后，除非续订或劳动者不同意续订，用人单位应按法律规定支付经济补偿。
延伸阅读
劳动合同到期后的经济补偿如何确定
劳动合同到期后的经济补偿是根据劳动法和相关规定来确定的。具体计算方法包括以下几个方面：首先，需要确定劳动合同的类型和工作年限。不同类型的合同和工作年限会对补偿金额产生影响。其次，需要考虑员工的月工资和工作年限的比例关系，通常是按照工资的一定比例进行计算。此外，还需要考虑员工在劳动合同期间是否享受了其他福利待遇，如年终奖、住房补贴等，这些也会对补偿金额进行调整。最后，根据具体的地区和行业，可能还会有一些地方性的规定和标准，需要进行相应的调整和计算。总之，劳动合同到期后的经济补偿是一个复杂的计算过程，需要综合考虑多个因素来确定最终的补偿金额。
劳动合同到期后的经济补偿是根据劳动法和相关规定来确定的。具体计算方法包括以下几个方面：首先，需要确定劳动合同的类型和工作年限。不同类型的合同和工作年限会对补偿金额产生影响。其次，需要考虑员工的月工资和工作年限的比例关系，通常是按照工资的一定比例进行计算。此外，还需要考虑员工在劳动合同期间是否享受了其他福利待遇，如年终奖、住房补贴等，这些也会对补偿金额进行调整。最后，根据具体的地区和行业，可能还会有一些地方性的规定和标准，需要进行相应的调整和计算。总之，劳动合同到期后的经济补偿是一个复杂的计算过程，需要综合考虑多个因素来确定最终的补偿金额。
结语：根据以上所述，劳动合同到期的赔偿金计算方式是：每满一年赔偿一个月工资，半年以上不到一年按一年计算，赔偿一个月工资，不到半年赔偿半个月工资。保密协议书不属于劳动合同，但可以在劳动合同中约定保密条款或单独签订保密协议。劳动合同的内容应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。劳动合同到期后的补偿标准是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。具体的补偿金额计算需要考虑合同类型、工资比例、其他福利待遇等因素。综上所述，劳动合同到期的经济补偿是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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